结论前置：

1. 若因公司无原料导致合同无法履行且公司存在过错，您有权要求经济补偿；
2. 若合同或法律无特别规定，且公司无过错，则可能无法获得补偿，但可主张实际工作期间的工资。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律上有所区别，但两者在处理合同无法履行时的原则有相似之处。针对您的情况，即劳务合同签了一年但只做了六个月，因公司无原料而不做了，是否能获得补偿，这主要取决于几个关键因素：合同的具体条款、合同无法履行的原因以及相关法律法规的规定。

一、合同条款

1. 查看合同：首先，您需要仔细审查劳务合同中关于合同解除、终止以及违约责任的条款。如果合同中明确规定了因公司原因导致合同无法履行时，公司应给予员工一定的经济补偿，那么您就有权依据合同条款要求公司进行补偿。

2. 无明确规定：如果合同中没有明确规定此类情况下的补偿方式，那么就需要依据相关法律法规来判断。

二、合同无法履行的原因

1. 公司过错：如果公司因无原料导致合同无法履行，且这一原因是公司自身管理或经营问题导致的，那么公司可能构成违约。在这种情况下，您有权要求公司承担违约责任，包括但不限于支付违约金或经济补偿。

2. 不可抗力：如果公司无原料是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）导致的，且公司能够证明其已尽到合理努力仍无法避免，那么公司可能不承担违约责任。但即便如此，您仍有权要求公司支付您实际工作期间的工资。

三、相关法律法规

1. 《民法典》合同编：根据《民法典》合同编的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果公司因无原料导致合同无法履行，且构成违约，那么您有权要求公司承担相应的违约责任。

2. 劳务合同特殊性：需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律上有所区别。劳务合同更多依赖于双方当事人的约定，而劳动合同则受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格规范。因此，在处理劳务合同纠纷时，应更多依据合同条款和双方当事人的约定。

四、建议与行动

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师（比如我，高旭东律师，专注于合同纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。

3. 提起诉讼或仲裁：如果必要，您可以依据合同条款或相关法律法规，向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的违约责任。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。