针对您提出的问题，即“签了两个月劳务合同后就没再签过，公司应该如何赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况分析
若因公司原因未续签劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后未续签的情况。
- 在您的情况下，如果已经签订了两个月的劳务合同，但之后公司未与您续签，那么从第三个月开始，公司应当向您支付双倍的工资作为赔偿。
- 举例来说，如果您的月工资为5000元，那么从第三个月起，公司除了支付正常的5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿，即每月总共支付10000元。
若因您个人原因未续签劳动合同：
- 如果是因为您个人原因不愿意与公司续签劳动合同，那么公司通常不需要支付额外的赔偿。但在此情况下，公司应当按照您实际工作的天数支付相应的工资。
- 需要注意的是，如果公司提出续签劳动合同，但您拒绝，并且之后您继续在公司工作，这可能会被视为双方已经以实际行为续签了劳动合同，但具体还需根据实际情况和当地法律法规来判断。
二、主张赔偿的方式
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额。
- 协商时，您可以提供相关的工资支付凭证、工作记录等证据来支持您的主张。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为。
- 劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，包括支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额。
仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及相关证据材料。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、证据准备
- 在主张赔偿的过程中，证据的准备至关重要。您应当妥善保存以下证据：
- 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，证明您的工资水平及支付情况。
- 工作记录：如考勤记录、工作邮件、通讯记录等，证明您在公司的工作情况及工作时间。
- 劳务合同：虽然合同已经到期，但它是证明您与公司曾经存在劳动关系的重要证据。
- 其他辅助证据：如同事证言、公司通知等，可以作为补充证据来支持您的主张。
四、建议
- 我建议您首先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留好相关证据，以便在必要时进行维权。
综上所述，如果因为公司原因未续签劳动合同，您有权要求公司支付未续签期间的双倍工资差额。在主张赔偿的过程中，请务必保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。