结论前置：劳务合同店面关闭，用人单位仍需与员工办理相关手续，否则可能面临法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
- 合同解除的法定程序
根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如店面关闭），致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
关键点：
- 必须履行协商程序（如变更工作地点、岗位等）；
- 协商未果时，需依法支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
- 未提前30日通知的，需支付“代通知金”（即一个月工资）。
- 未办理手续的法律后果
若用人单位直接关闭店面且不办理任何手续，可能构成违法解除劳动合同，需承担以下责任：
- 赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付（即工作每满一年支付两个月工资）；
- 社保与档案转移：未及时办理社保关系转移、档案移交等手续，导致员工无法享受社保待遇或再就业受阻的，需承担赔偿责任；
- 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，逾期不改正的，处以罚款。
- 实务操作建议
- 书面通知：向员工送达《解除劳动合同通知书》，明确解除原因、补偿方案及办理离职手续的时间；
- 补偿协议：与员工签订《解除劳动合同协议书》，约定补偿金额、支付时间及双方无争议条款；
- 手续办理：出具离职证明、办理社保减员、转移档案等，避免后续纠纷。
总结：店面关闭不等于可以免除用人单位的法定义务。若您遇到此类情况，可进一步提供合同条款、关闭原因等细节，我将为您分析具体应对方案。