没有劳务合同干的店倒闭了工资不发-章芊昊律师｜法行宝

没有劳务合同干的店倒闭了工资不发-章芊昊律师｜法行宝

2025-11-14 合同纠纷

核心前提与问题重述：您在未签订劳务合同的情况下为某店铺提供劳务，现该店铺倒闭且未支付工资。核心问题为如何通过法律途径追讨欠薪。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》及《劳动争议调解仲裁法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权主张工资。具体处理路径如下：

1. 确认劳动关系

法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），未签订书面合同但存在以下情形可认定劳动关系：
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
举证要点：需提供工资支付记录（如转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等证据，证明实际提供劳务的事实。

2. 追讨欠薪的途径

（1）向劳动监察部门投诉

适用情形：适用于用人单位存在拖欠工资等违法行为，且劳动者希望快速解决。
操作步骤：
1. 携带身份证、劳动关系证据（如前述）到当地劳动保障监察大队投诉；
2. 监察部门将依法调查，责令用人单位限期支付工资；
3. 若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。
优势：程序简便、效率较高，无需支付仲裁或诉讼费用。

（2）申请劳动仲裁

适用情形：若劳动监察未果，或需主张经济补偿、双倍工资等额外权益。
操作步骤：
1. 准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证据；
2. 向用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
3. 仲裁庭将组织调解或开庭审理，作出裁决。
可主张的权益：
- 拖欠的工资及利息；
- 未签订书面合同的双倍工资差额（自用工之日起次月至第12个月）；
- 解除劳动关系的经济补偿（如因欠薪被迫离职）。

（3）提起民事诉讼

适用情形：对仲裁结果不服，或用人单位已注销导致仲裁主体缺失。
操作步骤：
1. 持仲裁裁决书（如有）或直接以劳务合同纠纷为由向法院起诉；
2. 法院将审理并判决用人单位支付工资及可能的其他赔偿。

3. 特殊情形处理

店铺已注销：若用人单位为个体工商户且已注销，可向经营者个人主张权利；若为公司且已注销，需核查是否存在股东未清算财产等情形，必要时追加股东为被告。
证据不足：若无法提供充分劳动关系证据，可尝试通过协商、调解（如街道办或工会介入）解决，或主张按劳务关系起诉（适用《民法典》合同编）。

行动建议

立即收集证据：优先整理工资转账记录、工作记录、沟通记录等，避免证据灭失；
优先投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉效率最高，若未果再申请仲裁；
注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有进一步问题或需协助整理证据材料，可直接向我咨询。

面对公司倒闭却既不发工资也不解除劳动合同的困境，您确实需要采取一系列积极措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的应对策略，希望能帮助您有效解决问题：一、优先尝试与公司协商首先，建议您尝试与公司的管理层、股东或清算组取得联系，了解公司的具体财务状况和工资发放计划。在沟通过程中，您可以明确表达公司按时支付工资是其法定义务，并尝试协商达成一个合理的支付方案或解决方案。如果公司确实存在资金困难，双方可以共同商定一个可行的支付期限。二、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。在投诉前，请务必准备好相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及工资的拖欠情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实。一旦查实公司存在拖欠工资的行为，将责令其限期支付；若逾期不支付，还将按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向公司加付赔偿金。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书，详细阐述您的诉求（包括要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等），并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，将按照法定程序进行审理，并最终作出裁决。若您胜诉，公司将需按照裁决结果履行支付义务。四、考虑申请财产保全在申请劳动仲裁期间，如果您担心公司转移财产导致无法获得赔偿，可以向法院申请财产保全。法院将根据您的申请，对公司的银行账户进行冻结或对其财产进行查封，以确保您的权益得到有效保障。五、向法院申请支付令根据《劳动合同法》的相关规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。在申请时，您需要提供充分的事实和证据以证明公司拖欠工资的行为。法院在审查后，若认为符合条件，将向公司发出支付令。公司在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，您有权向法院申请强制执行。六、参与公司破产清算程序（如适用）如果公司已经进入破产程序，您应及时向破产管理人申报债权。在申报时，您需要提供相关证据证明自己的工资债权（包括工资数额、工作时间等）。在公司破产财产清偿过程中，拖欠的职工工资将优先于其他普通债权受偿。七、寻求法律援助对于经济困难的您来说，如果无法承担申请劳动仲裁等法律程序的费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的您提供免费的法律服务，帮助您维护自身的合法权益。额外提醒：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同（尽管未签订，但其他证明劳动关系的材料也可）、工资条、考勤记录、工作证、公司倒闭的相关证据等。了解并牢记自己的权益在清偿顺序中的优先地位，根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等具有优先受偿权。面对公司倒闭不发工资的情况，请保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。通过综合运用协商、投诉、仲裁、诉讼等多种手段，并充分利用法律援助和财产保全等制度保障，您一定能够有效维护自己的合法权益。

面对店铺倒闭而老板拖欠工资不发的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、明确维权途径与老板协商首先，尝试与老板进行直接沟通，了解店铺倒闭的具体原因以及工资发放的计划。在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。向劳动监察部门投诉如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资数额。申请劳动仲裁您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院申请支付令根据《劳动合同法》的相关规定，您还可以向当地人民法院申请支付令。法院将对您的申请进行审查，并在符合条件时发出支付令。老板需要在规定的时间内支付工资或提出异议。如果未履行支付令，您可以申请强制执行。参与破产清算程序如果店铺已经进入破产程序，您需要及时向破产管理人申报债权，并提供相关的证明材料。根据法律规定，员工的工资属于优先受偿的债权之一，因此在破产清算中，您的工资有望得到优先清偿。二、收集与保留证据在维权过程中，收集和保留证据是至关重要的。您需要准备能够证明劳动关系和欠薪事实的材料，如：劳动合同：证明您与店铺之间的劳动关系。工资条、银行流水或转账记录：证明您的工资数额和发放情况。考勤记录：证明您的工作时长和出勤情况。聊天记录、电子邮件或通话录音：证明您与老板之间关于工资发放的沟通和协商情况。三、寻求法律援助与专业咨询在维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。作为专业律师，我能够为您提供更具体的建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。四、注意事项保持冷静与理性：在面对欠薪问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时行动：一旦发现欠薪情况，应尽快采取行动，以免错过维权时机。了解法律程序：在维权前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。面对店铺倒闭而老板拖欠工资不发的情况，您应通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对您在饭店工作两个月后辞职，但饭店倒闭且未支付工资，同时还没有签订劳动合同的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、尝试与饭店负责人协商首先，您可以尝试与饭店的负责人或相关管理人员进行沟通，明确指出饭店未与您签订劳动合同以及拖欠工资的违法行为，并要求其支付您应得的工资。在协商过程中，建议您进行录音或保留聊天记录，以备后续使用。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以前往饭店所在地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备一些能证明您与饭店之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如果有的话）等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令饭店限期支付工资。如果饭店逾期不支付，劳动监察部门还将加付赔偿金。三、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、饭店的工商登记信息以及相关证据材料等。仲裁委员会将会根据法律和事实进行裁决，要求饭店支付拖欠的工资及相应的赔偿金。四、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并积极配合法院的工作。法院将会根据事实和法律进行裁决，如果判决支持您的主张，饭店应履行判决，支付拖欠的工资及可能的经济补偿金和赔偿金。五、主张双倍工资赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，您有权明确提出这一主张，并要求饭店支付相应的双倍工资赔偿。六、其他注意事项离职手续：虽然饭店已经倒闭，但您在提出辞职时，应尽量完成手头的工作，并与饭店协商好离职手续，如签署离职证明（如果有的话）等，以避免后续纠纷。及时维权：您应尽快采取行动维护自己的权益，以免因拖延而错过最佳维权时机。法律咨询：在维权过程中，如果您遇到法律问题或不确定如何操作，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助和支持。综上所述，面对饭店未签劳动合同且辞职时不给工资的情况，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

当您遇到没有签订劳务合同且用人单位不发工资的情况时，您完全有权要求用人单位支付工资，并可以依法追讨未签订劳动合同的双倍工资差额。以下是一些详细且有条理的步骤，帮助您维护自己的合法权益：一、明确法律依据与权益首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未按时签订劳动合同，您有权要求其支付双倍工资差额。同时，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。二、收集证据材料在采取任何行动之前，收集充分的证据是至关重要的。这些证据应能证明您与用人单位存在劳动关系以及欠薪的事实。具体包括：工作相关凭证：如工作证、工牌（最好盖有公章）、考勤记录、打卡记录、工作服等。工资支付凭证：工资条、银行工资流水明细（可向银行申请出具相关证明来显示款项来源）、微信或支付宝的工资转账记录等。个税完税证明：去地税局打印并盖章的个税完税证明，也是有力的证据之一。工作交流记录：保存与工作相关的聊天记录、电子邮件等，尤其是涉及工资数额、支付时间、工作任务安排的内容。同事证人证言：找在职或离职的同事出具证人证言，证明您的工作及工资情况。若可能，证人出庭作证将增强证言的证明力。社会保险缴纳记录：如果用人单位为您缴纳了社保，这也是证明劳动关系的重要依据。录音录像或其他书面材料：任何含有您名字和公章或老板签字的书面材料，以及能够证明劳动关系的录音录像，都是有用的证据。三、与用人单位协商在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资，并补签劳动合同。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。四、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以携带身份证及相关证据材料，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。这是相对快速且有效的解决方式。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书：写明双方基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、双倍工资等）、事实和理由。证据清单及证据材料：整理并编号所有收集到的证据，制作详细的证据清单。身份证明：提供申请人身份证原件及复印件；被申请人信息可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。仲裁委员会会安排开庭审理，并在受理申请之日起45日内作出裁决（复杂案件可延期但不超过15日）。六、向法院提起诉讼如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。若用人单位仍不执行判决，您可申请强制执行。七、寻求法律援助对于经济困难或其他符合条件的劳动者，可以申请法律援助，获得专业法律人士的帮助和支持。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。综上所述，即使没有签订劳务合同，您也可以通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。务必保留好所有相关证据，并及时采取行动。希望这些建议能对您有所帮助。

即使店里没签合同，也必须发工资，用人单位不支付工资的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：从劳动关系认定角度未签合同不影响劳动关系成立：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以，即便没有签订书面劳动合同，只要实际存在用工行为，就视为建立了劳动关系，用人单位就应当支付工资。举证责任：如果用人单位否认劳动关系存在，劳动者需要提供证据来证明，比如工作证、工作服、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据可以证明劳动者在用人单位工作过以及工作的相关情况。从工资支付规定角度工资支付义务：依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就必须按照约定或者国家规定支付工资，不得克扣或者无故拖欠。未签合同工资计算：如果双方对工资数额没有书面约定，一般可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；如果无法参照的，也可以实行同工同酬，即用人单位对从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。从维权途径角度协商解决：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令用人单位支付工资。投诉时需要提供相关的证据材料，如上述提到的证明劳动关系的证据等。申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。如果遇到店里没签合同不给发工资的情况，不要慌张，按照上述途径积极维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

面对店铺倒闭而老板拖欠工资的情况，您确实需要采取一系列合理且有力的措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效追讨欠薪：一、首要步骤：尝试与老板协商直接沟通：首先，尝试与老板取得联系，无论是通过电话、短信还是面对面交谈，明确表达您对工资未发放的关切，并询问公司倒闭的具体情况及工资发放计划。保留证据：在沟通过程中，尽量保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续维权之需。二、关键步骤：全面收集证据劳动关系证明：劳动合同：这是最直接、最有力的证据，证明您与店铺之间的劳动关系。工作证件：如工牌、工作证等，进一步证实您的员工身份。考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明您的工作时间和出勤情况。同事证言：如果可能，获取同事的书面或口头证明，证实您在该店工作及工资未发放的情况。拖欠工资证明：工资条：详细列出您的工资构成和发放金额，是证明工资待遇的重要证据。银行工资流水明细：显示工资的发放记录和金额，是客观且有力的证据。聊天记录或通话录音：与老板或其他相关人员关于工资待遇的沟通记录，也能作为证明。三、维权途径选择向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。投诉时，需携带身份证及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将依法进行调查，并可能责令老板限期支付工资或对其进行行政处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题或您对处理结果不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书和相关证据材料，按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁庭将开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，您还可以向当地人民法院申请支付令。法院将对申请进行审查，并在符合条件时发出支付令。老板需在规定时间内支付工资或提出异议。如未履行支付令，您可申请强制执行。参与破产清算程序：如果店铺已进入破产程序，您应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料。员工的工资属于优先受偿的债权之一，因此在破产清算中应得到优先处理。四、寻求专业帮助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，不妨寻求法律援助机构或律师的帮助。他们将提供更具体的建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。五、总结与提醒面对店铺倒闭老板不发工资的情况，保持冷静并采取合适的措施至关重要。保留好相关证据是维权成功的关键，因此请务必妥善保管所有与劳动关系和工资待遇相关的文件和记录。了解并选择合适的维权途径也是成功追讨欠薪的关键。根据您的具体情况和需求，选择最适合您的维权方式。希望以上指南能帮助您有效追讨欠薪，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

结论：私人店倒闭后不发工资，您有权通过法律途径追讨欠薪。以下是具体分析和建议：一、法律背景与依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定：根据该法第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这意味着，您与私人店之间的欠薪争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。二、追讨欠薪的具体步骤收集证据：首先，您需要收集与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与私人店之间存在劳动关系以及欠薪的事实。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与私人店的负责人或相关管理人员进行协商，要求其支付欠薪。如果协商无果，您可以进入下一步。向劳动行政部门投诉：您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉私人店的欠薪行为。劳动行政部门会依法进行调查，并责令私人店限期支付欠薪。如果私人店逾期不支付，劳动行政部门还可以要求其加付赔偿金。申请劳动争议仲裁：如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或者私人店拒绝执行劳动行政部门的决定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求私人店支付欠薪及可能的赔偿金。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者私人店拒绝执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果私人店不履行判决，您还可以申请强制执行。三、注意事项与风险提示及时行动：欠薪问题应尽快处理，以免因时间拖延导致证据丢失或私人店财产转移等不利情况。保留证据：在整个追讨过程中，务必保留好所有与欠薪相关的证据，以备不时之需。法律程序：追讨欠薪需要遵循一定的法律程序，如投诉、仲裁、诉讼等。请务必按照法律程序进行操作，以免因程序不当而影响追讨效果。风险评估：在追讨欠薪前，请对私人店的财产状况进行评估。如果私人店已经倒闭且没有可供执行的财产，那么即使您赢得了仲裁或诉讼，也可能面临无法执行的风险。在这种情况下，您可以考虑向相关部门申请破产清算或寻求其他法律救济途径。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

结论：即使店铺倒闭且员工没有签订劳动合同、缺乏直接证据，员工仍然可以通过多种途径来主张自己的工资权益。以下是一些具体的建议和步骤：一、法律背景与依据劳动关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理、领取劳动报酬等），员工与用人单位之间即构成劳动关系。工资支付义务：用人单位有义务按照约定或国家规定向员工支付工资。店铺倒闭并不免除其支付工资的责任。二、证据收集与固定寻找间接证据：尽管没有直接证据（如劳动合同），但员工可以尝试收集其他间接证据来证明劳动关系和工资水平，如工作证、工作服、考勤记录、工资条（如有）、同事证言、银行转账记录（显示工资发放）、与老板的聊天记录或邮件等。证人证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系和工资水平的重要证据。三、维权途径协商与调解：首先尝试与用人单位（或其负责人、清算组）进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以寻求当地劳动监察部门或工会组织的帮助，进行调解。劳动仲裁：如果协商和调解均无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提交上述收集的证据来支持自己的主张。诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提交证据来证明自己的主张。四、特殊情况处理用人单位破产清算：如果店铺已经进入破产清算程序，员工应及时向清算组申报债权，要求支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工工资属于优先清偿的债权之一。用人单位负责人逃匿或拒不支付：如果用人单位负责人逃匿或拒不支付工资，员工可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。同时，也可以继续通过劳动仲裁或诉讼途径来主张自己的权益。五、建议与注意事项及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效或错过申报债权的时机。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资水平相关的证据，以备不时之需。寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。最后，即使店铺倒闭且没有签订劳动合同、缺乏直接证据，员工仍然有多种途径来主张自己的工资权益。关键在于及时行动、收集证据并寻求专业帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

核心结论：若用人单位未签劳务合同且不发工资，您可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析：协商解决：尝试沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求用人单位给出合理的解释和支付计划。保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。投诉举报：向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未签劳务合同且不发工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。注意时效：投诉时，请注意时效问题，尽量在发现用人单位拖欠工资后尽快投诉，以免超过法定时效而失去维权机会。申请仲裁：提交仲裁申请：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁裁决：仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。提起诉讼：准备诉讼材料：如果仲裁裁决未支持您的诉求或用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。法院审理：法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。额外建议：了解法律：在维权过程中，建议您了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

即使没有签订劳动合同，店铺倒闭时员工仍有权获得应得的工资及可能的经济补偿，具体处理方式如下：工资支付义务不因未签合同而免除根据《劳动合同法》第82条及《工资支付暂行规定》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面合同不影响工资支付义务。即使店铺倒闭，老板仍需支付员工工作期间的全部工资（包括基本工资、加班费、奖金等）。若老板拒付，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。经济补偿的适用条件若店铺因经营不善倒闭并依法进入清算程序，根据《劳动合同法》第44条、46条，员工可主张经济补偿金，标准为：工作每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。注：若店铺未依法清算即注销，员工可要求股东或实际控制人承担赔偿责任。未签合同的额外赔偿（双倍工资）若员工能证明劳动关系存在（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等），可依据《劳动合同法》第82条主张未签合同的双倍工资差额，最多可主张11个月（自用工满1个月次日起计算）。但需注意，此请求需在劳动关系终止后1年内提出。维权步骤建议收集证据：优先整理能证明劳动关系的材料（如转账记录、工作群聊天记录、工服等）；协商解决：尝试与老板或清算组协商工资及补偿支付方案；申请仲裁：若协商无果，向店铺所在地劳动仲裁委提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据清单等）；强制执行：仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行其个人财产或店铺剩余资产。关键提醒：若店铺已注销，需尽快通过工商档案查询实际控制人信息，避免因主体消亡导致维权困难。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我会进一步指导操作。

针对您在小饭店倒闭且没有签订合同的情况下不给工资的问题，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：确认劳动关系与收集证据确认劳动关系：尽管没有签订书面劳动合同，但您与饭店之间仍然可能存在事实劳动关系。您可以通过工作证、考勤记录、同事证言、工作期间的照片或视频等证据来证明这一点。收集工资证据：收集能够证明您工资数额的证据，如工资条（如果有的话）、银行转账记录（如果工资是通过银行转账发放的）、微信或支付宝转账截图（如果适用）等。这些证据将有助于证明您应得的工资数额。初步沟通协商尝试与老板沟通：在收集到一定证据后，您可以尝试与饭店老板进行友好、诚恳的沟通，明确表达自己对工资的诉求和理由。说明您的工作时长、工作内容以及应得的工资金额，争取通过协商解决纠纷。借助第三方调解：如果直接与老板沟通效果不佳，您可以邀请双方都信任的第三方，如其他员工、社区工作人员或行业协会代表等参与调解，从中斡旋，促使双方达成和解协议。向劳动监察部门投诉投诉方式：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉。投诉时，您需要准备好详细的投诉信，写明个人基本信息、工作情况、投诉事项及请求等内容，并提交相关证据材料。您也可以亲自前往劳动监察部门办公地点，向工作人员口头陈述情况，由工作人员进行记录。投诉时效：请注意，劳动监察投诉应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请尽快行动。申请劳动仲裁申请条件：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为需要更专业的法律裁决，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定必经程序。仲裁流程：提交申请书：撰写劳动仲裁申请书，详细说明申请人的基本情况、被申请人信息、仲裁请求（要求支付拖欠的工资等）、事实和理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。同时，附上相关证据材料。受理审查：仲裁委员会在收到申请书后，会对申请材料进行审查，符合受理条件的，将在规定时间内予以受理，并通知双方当事人。开庭审理：仲裁委员会安排开庭时间，双方当事人需到庭参加庭审。在庭审中，当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论等环节。作出裁决：仲裁庭根据审理情况依法作出裁决。如果对裁决结果不满意，在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼（如必要）起诉前提：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼准备：在提起诉讼前，要充分准备好相关的证据材料和法律文书，撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按照法院的要求提供证据、参加庭审等。参与破产清算程序（如饭店已进入破产程序）债权申报：若饭店已进入破产清算程序，您的工资属于优先受偿债权。您应在法院确定的债权申报期限内，向破产管理人申报工资债权，并提供相关证据。参加债权人会议：作为债权人，您有权参加债权人会议，对破产财产分配方案等发表意见。在维权过程中，您需要注意以下几点：保持冷静理性：维权过程可能漫长且复杂，但请保持冷静和理性，按照法律规定的程序逐步推进。积极收集证据：证据是维权的关键，请尽可能多地收集能够证明劳动关系和工资数额的证据。寻求法律帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。希望以上建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

当您在小店工作且未签订劳动合同，辞职后老板不给工资时，您完全有权利通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、明确权益与收集证据首先，您需要明确自己作为劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬的权利。同时，为了后续的维权过程，您需要积极收集能够证明劳动关系和工资数额的证据。这些证据可能包括：工作相关证据：如考勤记录（打卡记录、签到表等）、工作服、工作牌、服务记录、顾客评价等，这些都能证明您在该店实际工作的事实。工资支付证据：包括工资条、银行转账记录、微信或支付宝转账截图等，这些能清晰表明工资发放的情况和金额。其他辅助证据：如与老板的聊天记录、通话录音，或者同事的证言等，这些也能在一定程度上支持您的诉求。二、与雇主协商沟通在收集好证据后，您可以尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，明确表达自己对工资的诉求和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。如果直接沟通效果不佳，您可以邀请双方都信任的第三方，如其他员工、社区工作人员或行业协会代表等参与调解，从中斡旋，促使双方达成和解协议。三、向劳动监察部门投诉如果与雇主协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，您需要准备好详细的投诉信，写明个人基本信息、工作情况、投诉事项及请求等内容，并提交相关证据材料。您也可以亲自前往劳动监察部门办公地点，向工作人员口头陈述情况，由工作人员进行记录。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为需要更专业的法律裁决，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定必经程序。在申请劳动仲裁时，您需要撰写劳动仲裁申请书，详细说明申请人的基本情况、被申请人信息、仲裁请求（要求支付拖欠的工资等）、事实和理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。同时，附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请书后，会对申请材料进行审查，符合受理条件的，将在规定时间内予以受理，并通知双方当事人。之后，仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人需到庭参加庭审。在庭审中，您可以进行陈述、举证、质证和辩论等环节。最后，仲裁庭会根据审理情况依法作出裁决。五、提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要充分准备好相关的证据材料和法律文书，撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的审理工作，按照法院的要求提供证据、参加庭审等。如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位不履行支付义务时，您还可以申请强制执行。六、主张双倍工资此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。因此，在维权过程中，您还可以主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。总结与建议在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，积极收集证据、了解并主张自己的合法权益也是维护自身利益的重要手段。如果可能的话，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

核心结论：饭店倒闭且老板未签合同还不发工资，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，下面为您详细分析。协商解决法律依据与可行性：虽然饭店倒闭，但老板仍有义务支付员工工资。您可以先尝试与老板进行友好协商，明确告知其拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。通过协商，有可能促使老板认识到自身责任，尽快支付工资，这种方式成本较低、效率较高。操作建议：在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。同时，明确提出自己的诉求，包括工资的具体金额、支付时间等。申请劳动仲裁法律依据与可行性：由于饭店未与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，您不仅可以要求老板支付拖欠的工资，还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。操作建议：准备材料：收集能够证明您与饭店存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资条、同事证言等。同时，准备好个人身份证明、仲裁申请书等材料。提交申请：向饭店所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。参与仲裁：在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供相关证据，积极配合仲裁庭的调查和审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。提起诉讼法律依据与可行性：如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理您的申请，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。操作建议：准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料、身份证明等。起诉状要明确写明原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。提交诉讼：向有管辖权的人民法院提交诉讼材料，法院会对材料进行审查，符合立案条件的会予以立案，并通知双方当事人。参与诉讼：在诉讼过程中，要按照法院的要求参加庭审，进行举证、质证、辩论等活动，维护自己的合法权益。在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，确保自己的诉求有充分的依据。如果您在操作过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。

核心结论：公司倒闭且老板不发工资时，您可以通过以下途径维护自身权益，具体分情况处理如下：确认公司是否进入破产程序若公司已进入破产程序（如被法院裁定破产清算或重整）：立即申报债权：根据《企业破产法》第48条，您应在收到债权申报通知后30日内（或法院公告的申报期限内），向破产管理人提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申报工资及经济补偿金（如有）的债权。参与债权人会议：作为职工债权人，您有权参与债权人会议，了解破产进展并监督财产分配。根据《企业破产法》第113条，职工工资和社保费用属于优先清偿的“第一顺序债权”，通常优先于普通债权受偿。关注清偿比例：若公司财产不足以清偿全部债务，您可能只能按比例获得部分工资。但若公司存在恶意转移财产等行为，可向管理人或法院提出异议。若公司未进入破产程序但已停业：申请劳动仲裁：向公司注册地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。申请财产保全：若担心公司转移财产，可在仲裁或诉讼中申请法院冻结公司账户、查封设备等财产（需提供担保）。申请强制执行：仲裁裁决或法院判决生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行，法院将依法拍卖公司财产或采取其他执行措施。老板个人是否需承担责任若老板为公司股东且未实缴出资：根据《公司法》第28条，股东未履行出资义务的，应在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。您可要求老板在未出资范围内支付工资。若老板存在滥用公司法人地位行为（如财产混同、过度支配等）：根据《公司法》第20条，您可要求老板对公司债务承担连带责任，直接向老板追讨工资。特殊情形处理公司未签劳动合同：您仍可主张工资，并可要求公司支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月，自用工次月起算）。公司已注销：若公司未经清算即注销，您可向股东、董事或实际控制人主张权利（《公司法司法解释二》第20条）。行动建议收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系和工资标准的材料。及时行动：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），破产债权申报期限通常较短，需尽快处理。咨询协助：若对流程不熟悉或公司财产复杂，可随时向我咨询具体操作步骤或证据准备要点。总结：公司倒闭后，您需优先通过破产程序或劳动仲裁主张工资，同时关注老板个人责任及公司财产状况。建议尽快行动并保留证据，以最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。

结论：做兼职的店倒闭了不发工资，您有权通过法律途径追讨欠薪。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：一、法律背景与依据劳动关系确认：即使您是兼职员工，只要与店铺之间存在事实上的劳动关系（如接受店铺管理、从事店铺安排的工作等），您就享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。欠薪追讨：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。店铺倒闭并不免除其支付欠薪的义务。二、追讨欠薪的途径协商解决：首先，您可以尝试与店铺的负责人或相关管理人员进行协商，要求其支付欠薪。在协商过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备不时之需。劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付欠薪。劳动仲裁申请：若劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，店铺应当履行裁决义务。诉讼途径：如果仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决具有强制执行力，如果店铺拒不履行，您可以申请强制执行。三、注意事项与建议保留证据：在整个追讨欠薪的过程中，保留好所有与工作相关的证据至关重要。这些证据将有助于您证明与店铺之间的劳动关系以及欠薪的事实。及时行动：店铺倒闭后，其资产可能迅速被处置或转移。因此，您应当尽快采取行动追讨欠薪，以免错过最佳时机。寻求法律援助：如果您在追讨欠薪的过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。四、可能的法律后果如果店铺被证实存在欠薪行为且拒不支付，除了需要支付欠薪外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。这些后果将对其声誉和经营产生不利影响。最后，我理解您现在可能非常焦急和困惑，但请相信通过法律途径追讨欠薪是有效且可行的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我将尽我所能为您提供专业的法律支持和服务。

当您遇到店铺倒闭且工资未发的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、与店主或负责人协商首先，尝试与店主或负责人进行面对面沟通，明确提出支付工资的要求。您可以说明工资是自己应得的劳动报酬，是受到法律保护的，并争取与对方达成支付工资的协议。在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。二、收集证据如果协商无果，您需要开始收集各类证据来支持自己的诉求。这些证据包括但不限于：劳动合同：这是证明您与店铺存在劳动关系的关键证据。考勤记录：能够体现您的工作时长和出勤情况。工资条：可以明确您的工资数额和发放情况。工作证：证明您的工作身份。聊天记录：如果与店主或负责人的聊天记录中涉及工资相关内容，也可以作为有力证据。三、向劳动监察部门投诉携带收集好的证据，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对该用人单位展开调查，一旦查证情况属实，便会责令店铺支付您的工资。如果用人单位仍不支付，劳动监察部门还可以依法责令其加付赔偿金。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委会受理您的申请，并安排开庭审理，最后作出裁决。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。通过法律途径来进一步维护自己的合法权益。总之，面对店铺倒闭且工资未发的情况，您应该积极采取行动来维护自己的权益。通过协商、收集证据、投诉、仲裁和诉讼等步骤，您可以逐步推动问题的解决，并最终获得自己应得的劳动报酬。

针对您在私人店铺上班但未签订劳务合同、没有工资条且未发工资的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自身权益：一、收集证据首先，您需要尽可能收集能证明您与该店铺存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工作证或工作服：如果您有店铺发放的工作证或穿着的工作服，这些都可以作为证明您在该店铺工作的直接证据。考勤记录：如果您有店铺的考勤记录，如打卡记录、签到表等，这些也能证明您的工作时间和出勤情况。工资转账记录：如果您之前收到过工资，且是通过银行转账的方式，那么转账记录也是重要的证据。同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在该店铺工作，那么同事的证言也是有力的证据。聊天记录或邮件：如果您与店铺老板或负责人有过关于工作的聊天记录或邮件往来，这些也可以作为辅助证据。二、与店铺协商在收集到一定证据后，您可以先尝试与店铺老板或负责人进行协商，要求他们支付拖欠的工资，并补签劳务合同。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，尽量以理服人。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供收集到的证据，并详细陈述事情经过。四、申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在申请劳动仲裁时，您可以要求店铺支付拖欠的工资以及未签合同的双倍工资差额。五、向法院起诉如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，可以更有效地维护您的合法权益。六、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保管好所有收集到的证据，以备不时之需。冷静维权：遇到问题时，请保持冷静，按照法律程序进行维权，避免采取过激行为。了解法律：在维权前，您可以先了解一些相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。