核心结论：店铺倒闭后，您与店铺签订的劳务合同是否有效以及后续如何处理，主要取决于合同的具体条款、店铺倒闭的原因以及是否进入破产清算程序等因素。以下分情况详细说明：

1. 店铺未进入破产清算程序，但因经营不善倒闭

   • 合同效力：劳务合同在双方自愿、平等、合法的基础上签订，具有法律效力。店铺倒闭并不直接导致合同无效，但可能因无法继续履行而面临解除。
   • 处理方式：
     • 协商解除：您可以与店铺负责人（如老板、管理者）协商解除合同，并就工资结算、经济补偿等事宜达成一致。
     • 主张权利：若协商无果，您可以依据合同条款及《劳动合同法》（若劳务合同实质上具备劳动合同性质）或《民法典》中关于合同的规定，向店铺主张工资、加班费、经济补偿等权利。
     • 诉讼途径：若店铺拒绝支付或无法联系，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（若属劳动关系），或直接向法院提起诉讼，要求店铺履行合同义务或赔偿损失。

2. 店铺进入破产清算程序

   • 合同效力：店铺进入破产清算后，其民事行为能力受到限制，但已签订的合同仍需依法处理。
   • 处理方式：
     • 申报债权：您应尽快向破产管理人申报债权，包括未支付的工资、经济补偿等。破产管理人会根据破产财产状况，按照法定顺序清偿债务。
     • 关注清算进展：密切关注破产清算的进展，了解破产财产的分配情况，确保您的权益得到妥善处理。
     • 法律援助：若您对破产清算程序不熟悉或遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

3. 特殊情况：劳务合同与劳动合同的区分

   • 若合同为劳务合同：劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作，其权利义务关系由《民法典》调整。在店铺倒闭的情况下，您仍可依据合同条款向店铺主张权利，但处理方式可能更侧重于民事诉讼。
   • 若合同实质为劳动合同：即使合同名称为“劳务合同”，但若实际符合劳动合同的特征（如长期、稳定的工作关系，接受店铺的管理和指挥等），则可能被认定为劳动合同。此时，您可依据《劳动合同法》的规定，主张更多的权益，如经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等。

建议行动：

• 尽快收集并整理与店铺签订的劳务合同、工资条、工作证明等相关证据。
• 与店铺负责人或破产管理人联系，了解店铺倒闭的具体情况及后续处理方案。
• 根据实际情况，选择协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
• 如有需要，及时咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议。