结论前置：

1. 若单位违法解除劳动合同：您有权要求单位继续支付养病期间的工资及报销药费，并可主张违法解除的赔偿金。
2. 若单位合法解除劳动合同：需根据解除理由判断是否需支付工资及药费，但合法解除情形下通常无需额外赔偿。

核心前提与法律分析： 根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，您的情况需分两步判断：

1. 解除劳动合同的合法性：

   • 违法解除：若单位在您医疗期内（根据工龄，医疗期一般为3-24个月）强行解除合同，属于违法解除。您可主张：
     • 继续履行合同：要求单位恢复劳动关系，并补发医疗期工资（按原工资的70%-100%支付，具体比例依地方规定）；
     • 赔偿金：若不愿继续工作，可要求单位支付2倍经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   • 合法解除：若单位能证明您存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），或医疗期满后您不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可合法解除合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 工资与药费承担：

   • 医疗期工资：无论解除是否合法，医疗期内单位均需支付病假工资（不得低于当地最低工资的80%）；
   • 药费报销：若您被认定为工伤（需经社保部门认定），药费应由工伤保险基金支付；若未认定工伤，但属于非因工负伤，单位无强制报销义务，但违法解除时您可主张医疗费损失赔偿。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、病假证明、工资条、解除通知等材料；
2. 申请工伤认定：若符合工伤情形（如工作原因受伤），需在1年内向社保部门申请认定；
3. 协商或仲裁：与单位协商无果后，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、药费及赔偿金。

温馨提示：法律程序具有时效性，建议尽快处理。如有疑问，可直接向我提问，我会为您详细解答。