公司承包个人不按合同履行，工人罢工是否可行，需分情况讨论：
从合同法律关系角度分析
- 合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。若公司承包个人（这里假设为承包方）不按合同约定履行义务，如未按时支付工资、未提供约定的工作条件等，这构成了违约行为。
- 在此情况下，工人（作为合同另一方或相关权益方）有权要求承包方按照合同约定履行义务。若承包方拒不履行，工人可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 然而，罢工并非法律规定的直接维权方式。在我国，罢工需要遵循特定的法律程序和规定，且通常与集体协商、劳动争议调解等机制相结合。未经合法程序擅自罢工，可能构成违法行为，甚至引发更严重的法律后果。
从劳动法律关系角度分析
- 若工人与公司之间存在劳动关系，且公司不按合同（如劳动合同）履行义务，工人应首先通过内部沟通、协商解决。若无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动争议处理过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为。罢工可能破坏生产秩序，影响企业正常运营，甚至损害其他工人的利益。
- 若工人认为自身权益受到严重侵害，且通过合法途径无法得到有效解决，应寻求法律援助或咨询专业律师，以了解更全面的维权策略和法律风险。
建议与风险提示
- 建议工人首先尝试与承包方或公司进行友好协商，明确表达诉求和期望的解决方案。若协商无果，可及时向相关部门投诉或申请仲裁。
- 在维权过程中，工人应保留好相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 工人应避免擅自罢工或采取其他过激行为，以免给自己和其他人带来不必要的法律风险和损失。
总结来说，公司承包个人不按合同履行时，工人不应擅自罢工。而应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若遇到复杂情况或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。