结论前置：
- 若车祸被认定为工伤，用工单位需承担赔偿责任。
- 若车祸不被认定为工伤，用工单位通常无需赔偿，但可能存在例外情况。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，下班途中骑三轮车出车祸，是否构成工伤，是判断用工单位是否需要赔偿的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若车祸被认定为工伤：
- 在此情况下，用工单位需要承担工伤保险责任。这意味着，如果职工因工伤导致残疾或死亡，用工单位需要按照工伤保险的相关规定，支付相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。
- 具体赔偿项目和标准，会根据职工的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。
若车祸不被认定为工伤：
- 通常情况下，如果车祸不被认定为工伤，用工单位则无需承担赔偿责任。因为，在这种情况下，车祸被视为职工的个人行为，与用工单位无关。
- 但存在例外：如果用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致职工在下班途中发生车祸，那么用工单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种赔偿责任与工伤赔偿是不同的，它更多地是基于用工单位的过错程度来确定的。
额外建议：
- 对于职工来说，如果发生下班途中的车祸，首先应及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
- 其次，应尽快向用工单位报告事故情况，并申请工伤认定。如果用工单位拒绝申请或拖延申请，职工可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 最后，如果车祸被认定为工伤，职工应按照工伤保险的相关规定，享受相应的工伤待遇。如果用工单位不履行赔偿义务，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先咨询专业的法律人士或工伤保险机构，以了解具体的法律程序和赔偿标准。
- 同时，保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
如果有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。