结论：业务员上班期间骑三轮车侵权，用人单位是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于业务员的行为是否构成职务行为以及用人单位是否存在过错。

分析如下：

1. 职务行为判定：

   • 若业务员在上班期间骑三轮车是执行工作任务，如送货、接送客户等，且该行为与其工作职责紧密相关，那么该行为通常被认定为职务行为。在此情况下，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”因此，用人单位可能需要承担赔偿责任。
   • 若业务员骑三轮车并非执行工作任务，而是个人行为，如私自外出、办私事等，那么该行为不构成职务行为。在此情况下，用人单位通常不需要承担赔偿责任，除非用人单位存在过错，如未尽到管理职责等。

2. 用人单位过错判定：

   • 即使业务员的行为构成职务行为，用人单位也并非绝对需要承担赔偿责任。如果用人单位能够证明自己没有过错，如已对业务员进行充分的安全培训、已提供符合安全标准的交通工具等，那么用人单位可能减轻或免除赔偿责任。
   • 反之，如果用人单位存在过错，如未对业务员进行必要的安全教育、未提供安全的交通工具或工作环境等，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应加强对员工的管理和培训，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则和安全操作规程。同时，用人单位应为员工提供符合安全标准的交通工具和工作环境，以降低侵权风险。
• 对于受害者而言，如果遭受业务员骑三轮车侵权造成的损害，应及时收集证据并报警处理。在确定赔偿责任时，应综合考虑业务员的行为是否构成职务行为以及用人单位是否存在过错等因素。

可能后果：

• 如果用人单位被认定需要承担赔偿责任，那么用人单位可能需要支付受害者的医疗费、误工费、护理费等经济损失，甚至可能需要支付精神损害抚慰金等。
• 如果用人单位能够证明自己没有过错或已尽到管理职责，那么用人单位可能减轻或免除赔偿责任。但在此情况下，用人单位仍需积极配合相关部门处理侵权事件，以维护自身形象和声誉。

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