给寺院干活是否构成事实劳动关系，需分情况讨论：

1. 若干活者为基于宗教信仰的修行者（如僧人）

   • 通常情况下，这类人员与寺院之间不构成事实劳动关系。他们进入寺院的主要目的是宗教修行和文化弘扬，而非为了获取经济利益或完成世俗意义上的工作任务。寺院为他们提供的生活保障，如食宿等，更多是基于宗教修行需要的支持，而非劳动法意义上的“工资”。同时，寺院对这类人员的管理主要遵循宗教教义、教规和寺庙清规戒律，与劳动法意义上的管理存在本质区别。

2. 若干活者为寺院雇佣的世俗工作人员（如财务人员、后勤人员等）

   • 在这种情况下，干活者与寺院之间可能构成事实劳动关系。这些人员以提供劳动获取报酬为目的，接受寺院的劳动管理，工作内容与普通劳动岗位类似。他们与寺院之间的关系更符合劳动关系的特征，即存在经济交换、从属性管理和有偿性劳动。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动关系的认定需要满足一定的条件和程序，包括主体资格、从属性和有偿性等关键特征。
• 在处理给寺院干活是否构成事实劳动关系的问题时，应具体分析干活者的身份、目的、工作内容以及寺院的管理方式等因素。
• 若您作为干活者，认为与寺院之间存在劳动关系争议，建议收集相关证据，如工作记录、报酬支付凭证、管理规定等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若您作为寺院方，在雇佣世俗工作人员时，应明确双方的权利义务关系，签订书面劳动合同，以避免潜在的劳动纠纷。

可能的法律后果：

• 若被认定为存在事实劳动关系，而寺院未依法与干活者签订书面劳动合同或未支付劳动报酬等，寺院可能面临劳动行政部门的处罚以及干活者的民事索赔。
• 若被认定为不存在事实劳动关系，而干活者主张劳动关系相关的权益，则可能无法得到法律的支持。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。