事实劳动关系确实算作一种雇佣关系。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、事实劳动关系的定义与特征
事实劳动关系，指的是用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但双方已实际履行劳动权利义务，从而形成的一种劳动关系。这种关系的存在，不依赖于书面合同的签订，而是基于实际的雇佣劳动事实。事实劳动关系具有以下几个特征：
- 合法性：事实劳动关系依照现行法律规定，属于有效的劳动关系。它确认了劳动关系的存在不依赖于书面合同，从而扩大了劳动保护的范围，对未签订劳动合同的雇主形成了更大的约束，更有效地维护了劳动者的合法权益。
- 特殊性：事实劳动关系与非法劳动关系在主体、内容、保护手段等方面存在本质区别。它是基于合法的雇佣劳动事实而形成的，受到法律的保护。
- 复杂性：事实劳动关系产生的原因多种多样，涉及面广，涉及的人数也可能众多。这增加了处理此类关系的难度和复杂性。
二、事实劳动关系的认定标准
要确认事实劳动关系的存在，需满足以下几个关键条件：
- 主体资格合法：用人单位和劳动者均需符合法律法规规定的主体条件。用人单位应是依法注册登记的企业、个体经济组织等；劳动者应达到法定就业年龄且具有劳动能力。
- 存在管理关系：用人单位对劳动者实施劳动管理，劳动者接受用人单位的管理、指挥或监督。这包括用人单位安排劳动者的工作任务、工作时间、工作地点等。
- 劳动报酬支付：劳动者提供劳动后，用人单位应支付相应的劳动报酬，这包括工资、奖金、津贴等多种形式，且支付应具有规律性。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即劳动者所从事的工作是用人单位整体业务中不可或缺的一部分。
三、事实劳动关系的具体情形
事实劳动关系可能源于以下几种情形：
- 应签而未签订的劳动合同：用人单位招用劳动者后，未按法律规定订立劳动合同。
- 口头协议代替书面合同：双方通过口头协议达成劳动雇佣关系，未形成书面合同。
- 其他合同形式代替劳动合同：在承包合同、租赁合同等其他合同中规定了劳动者的权力、义务条款。
- 劳动合同期满未续签：劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，但双方未及时续订劳动合同。
- 无效合同但已建立劳动关系：尽管劳动合同因构成要件缺失或违法而无效，但双方已实际建立了劳动关系。
四、事实劳动关系的法律后果与保护
- 权益保护：在事实劳动关系中，劳动者的合法权益应受到与正式劳动合同相同的保护。如果用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等补偿。
- 解除与补偿：在解除事实劳动关系时，也需要按照法律规定进行协商或支付相应的经济补偿金，以确保劳动者的权益不受损害。
五、实际建议
对于劳动者而言，在事实劳动关系中，应时刻保持警惕，注意收集相关证据以保护自己的权益。这些证据可能包括工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证、考勤记录等。当发生劳动纠纷时，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，应积极履行自己的义务，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的劳动争议。
综上所述，事实劳动关系确实算作一种雇佣关系，它受到法律的保护，并具有相应的法律后果。如果你在事实劳动关系中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。