针对您提出的“企业录干时只有批文没有审批表能行吗”这一问题，我们需要从企业录用流程的合规性角度进行详细分析。
首先，我们要明确的是，企业录用员工（包括所谓的“录干”）通常需要遵循一系列的法律法规和内部规章制度，以确保录用过程的公正、公平和合法。这些流程往往包括发布招聘信息、筛选简历、面试评估、背景调查、录用决策以及后续的合同签订等环节。
在您提到的情境中，关键在于“批文”和“审批表”的性质和作用。一般来说：
批文：这通常是上级部门或相关机构对企业某种申请或请求的正式答复，表明同意或批准。在企业录用员工的语境下，批文可能指的是企业高层或相关部门对录用某员工的正式批准文件。
审批表：这通常是企业内部用于记录、审批和跟踪某个流程或决策的表格。在录用流程中，审批表可能用于记录面试评估结果、背景调查情况、录用决策依据等关键信息，并需要相关部门或人员的签字确认。
现在，我们来分析只有批文没有审批表的情况：
合规性角度：从合规性的角度来看，仅仅有批文而没有审批表可能不足以证明录用过程的完整性和公正性。审批表作为记录和跟踪录用流程的关键工具，能够确保所有必要的步骤都得到了执行，并且所有相关的决策都得到了适当的审批和确认。
风险角度：缺乏审批表可能增加企业在未来面临劳动争议或法律诉讼的风险。例如，如果员工对录用结果提出异议，企业可能难以提供充分的证据来证明其录用决策的合理性和合规性。
内部管理角度：从内部管理的角度来看，审批表也是企业规范管理、提高效率的重要工具。它有助于企业跟踪和管理录用流程，确保所有步骤都按照既定的政策和程序进行。
结论：
因此，虽然批文是录用决策的重要证明，但仅仅有批文而没有审批表可能不足以确保录用过程的完整性和合规性。为了降低风险、提高管理效率并确保合规性，企业在进行录用决策时，应该同时准备并保存完整的审批表和其他相关文件。这样，在面临任何争议或法律诉讼时，企业都能够提供充分的证据来证明其录用决策的合理性和合规性。