结论：劳动法第八十五条所规定的赔偿，是可以通过劳动仲裁申请的。

详细分析：

1. 劳动法第八十五条的内容：

   • 该条款主要规定了用人单位违反劳动法规定，未按照劳动合同约定支付劳动报酬、经济补偿等，或者未依法支付加班费、经济补偿金等情形下，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并可以责令支付赔偿金。这里的赔偿金，是用人单位因违法行为而需向劳动者额外支付的金额。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

3. 劳动法第八十五条赔偿与劳动仲裁的关系：

   • 既然劳动法第八十五条规定的赔偿金属于因劳动报酬、经济补偿等发生的争议范畴，那么劳动者在遇到用人单位违反该条规定，未支付或未足额支付赔偿金时，就有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁的流程：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、解除或终止劳动合同的证明等，以证明用人单位存在违法行为，并证明自己因此遭受了损失。
   • 然后，劳动者需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并按照仲裁机构的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁机构在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 如果你遇到了用人单位违反劳动法第八十五条规定，未支付或未足额支付赔偿金的情况，建议你及时收集相关证据材料，并向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在申请仲裁前，你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。
• 如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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