军人家属在事业单位作为临时工合同制员工，并不享有因军属身份而绝对不被辞退的特权。以下是对此问题的详细分析：
一、军属优待政策的一般理解
军属优待政策通常涉及的是在就业、教育、医疗等方面给予军人及其家属一定的优先或特殊待遇。然而，这些政策并不意味着军属在任何情况下都享有绝对的保护，特别是在劳动合同关系中。
二、劳动合同法的相关规定
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需要符合法定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。
- 军属身份并不构成劳动合同解除的法定障碍。也就是说，即使劳动者是军属，如果其存在符合法定解除劳动合同的情形，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。
临时工合同制员工的特殊性：
- 临时工合同制员工通常与用人单位签订的是有固定期限的劳动合同。在合同期限内，双方应履行合同约定的义务。
- 如果合同到期或存在法定解除情形，用人单位可以依法终止或解除劳动合同，无论劳动者是否为军属。
三、军属在事业单位的特殊情况
事业单位的人事管理：
- 事业单位的人事管理通常遵循更为严格的规定和程序。然而，这些规定和程序并不改变劳动合同法的基本原则。
- 军属在事业单位作为临时工合同制员工，其劳动合同关系仍受劳动合同法的调整。
可能的特殊照顾：
- 虽然军属身份不构成劳动合同解除的法定障碍，但某些事业单位或地方政府可能会根据实际情况，对军属给予一定的特殊照顾或优惠。
- 这种特殊照顾或优惠并非法律义务，而是基于政策或道德层面的考虑。因此，其具体内容和实施方式可能因地区和单位而异。
四、建议与措施
了解具体政策：
- 军属在就业前应了解所在地区或单位的具体政策，包括军属优待政策、劳动合同法相关规定等。
签订明确的劳动合同：
- 在与用人单位签订劳动合同时，应明确合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款，并了解合同解除的条件和程序。
维护自身权益：
- 如果军属认为自己的权益受到侵害，如被非法辞退等，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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