关于军人家属在单位解除劳动合同时的优惠待遇，目前并没有专门的法律法规直接规定军人家属在解除劳动合同时享有特殊的优惠待遇。不过，我们可以从军人家属的劳动权益保护以及劳动合同解除的相关法律规定这两个角度来进行分析和说明。

军人家属的劳动权益保护

军人家属作为劳动者，其劳动权益是受到法律保护的。这包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受休息休假等权利。在劳动合同解除时，军人家属同样享有与其他劳动者相同的权益，如获得经济补偿、办理离职手续等。

劳动合同解除的相关法律规定

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果军人家属在单位工作期间表现良好，且解除劳动合同并非因其个人原因导致，那么他们有权获得相应的经济补偿。

2. 特殊情况下的解除限制：

   • 在某些特殊情况下，如军人家属处于孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护特定时期劳动者的权益。
   • 如果军人家属因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不得随意解除劳动合同，除非符合法律规定的特定情形。

3. 离职手续与证明：

   • 无论军人家属因何种原因离职，用人单位都应当为其办理离职手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。这是劳动者的基本权益之一。

军人家属可能享有的间接优惠

虽然法律没有直接规定军人家属在解除劳动合同时享有特殊优惠，但在实际操作中，一些用人单位可能会出于对军人的尊重和对军人家属的关怀，给予一定的额外补偿或福利。这并非法律义务，而是用人单位的自主行为。

建议与提醒

• 了解自身权益：军人家属在解除劳动合同时，应充分了解自己的劳动权益和法律规定，确保自己的权益不受侵害。
• 与用人单位沟通：如果军人家属对解除劳动合同的补偿或福利有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果军人家属在解除劳动合同过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然法律没有直接规定军人家属在解除劳动合同时享有特殊优惠待遇，但他们作为劳动者，其劳动权益是受到法律保护的。在解除劳动合同时，军人家属应了解自己的权益和法律规定，并与用人单位进行沟通协商，以确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。