结论概述：退役军人在工作单位因重病被解除合同，是否有补助需根据具体情况判断，主要涉及医疗期、解除合同合法性及退役军人特殊保护等因素。以下从不同角度详细分析。
一、医疗期内的保护
医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长度根据工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。
医疗期内解除合同的限制：在医疗期内，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。若退役军人在医疗期内被解除合同，且不存在上述法定情形，则用人单位的行为可能构成违法解除。
违法解除的后果：若用人单位违法解除劳动合同，退役军人有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、医疗期满后的处理
医疗期满后的合同解除：医疗期满后，若退役军人不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但需支付经济补偿。
经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、退役军人的特殊保护
退役军人保障法规定：根据《中华人民共和国退役军人保障法》，退役军人依法参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。同时，国家对退役军人就业创业给予特别扶持，包括提供就业指导、创业扶持、税收优惠等。
特殊保护的应用：若退役军人因重病被解除合同，且符合相关条件，可以申请享受退役军人保障法规定的特殊扶持政策，如就业援助、创业扶持等。这些政策可能包括提供就业岗位、职业培训、创业贷款等。
四、实际操作建议
收集证据：退役军人应收集与病情、工作年限、工资收入等相关的证据，以便在维权时提供有力支持。
协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成和解协议，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。
申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
寻求法律援助：在维权过程中，退役军人可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：退役军人在工作单位因重病被解除合同是否有补助，需根据医疗期、解除合同合法性及退役军人特殊保护等因素综合判断。建议退役军人在遇到此类情况时，及时收集证据、协商解决，并在必要时申请劳动仲裁或寻求法律援助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。