关于现役军人的配偶是合同工是否不能被辞退的问题，这里需要明确几个关键点：

1. 军人家属与普通劳动者的法律地位相同：

   • 现役军人的配偶，如果作为合同工与用人单位建立了劳动关系，那么其法律地位与其他普通劳动者并无不同。他们同样受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护和约束。

2. 用人单位辞退员工的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工必须遵循法定程序和条件。如果用人单位违法辞退员工，包括现役军人的配偶，那么需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的二倍，而经济补偿金则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

3. 军人家属的特殊保护（如有）需具体法律规定：

   • 虽然军人家属在某些方面可能享有特殊的保护或待遇，但这并不意味着他们在劳动关系中就拥有绝对的“不被辞退”权。除非有具体的法律法规明确规定了对军人家属在劳动关系中的特殊保护，否则他们与其他劳动者一样，需要遵守相同的劳动法律法规。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位未依照《劳动合同法》的规定，依法解除与劳动者之间的劳动关系，那么这种解除行为属于违法解除。用人单位违法解除的，需要支付赔偿金给被辞退的员工，包括现役军人的配偶。

综上所述，现役军人的配偶作为合同工，并不享有绝对的“不被辞退”权。他们与其他劳动者一样，需要遵守《劳动合同法》等相关法律法规，并在用人单位违法辞退时，有权要求支付赔偿金。

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