关于您提出的“从11月实习到明年拿到毕业证转正是否合理”的问题，这主要取决于实习期间及毕业后与用人单位的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的解答：
首先，我们需要明确实习期和试用期的区别：
实习期：通常是在校大学生为了积累工作经验、提高实践能力和专业技能而参加社会实践工作的时期。在实习期间，学生并未与用人单位建立正式的劳动关系，而是基于实习协议进行工作。
试用期：则是员工正式加入公司后，公司评估其是否符合岗位要求的过渡期。试用期需要明确约定，并且包含在劳动合同期限内。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期也需要缴纳社保。
针对您的情况，如果从11月开始实习，并在明年拿到毕业证后继续留用，是否自动转正取决于以下几点：
双方约定：实习期间或毕业后，您与用人单位是否有关于转正的明确约定？如果约定了实习期满后直接转正，并且该约定不违反法律法规，那么这种安排是合理的。
劳动关系建立：根据相关法律法规，实习期满后，如果您继续留在公司工作，并且公司未与您签订劳动合同但实际支付了劳动报酬，那么双方之间可能已经建立了劳动关系。在这种情况下，如果公司未与您明确约定试用期，则应视为您已经转正。
试用期约定：如果公司主张与您之间约定了试用期，但无法提供证据予以证明，或者试用期约定违反了法律法规（如试用期过长、未缴纳社保等），那么这种约定可能是无效的。
结合您提供的信息和上述分析，如果从11月实习到明年拿到毕业证后，您与用人单位没有明确的转正约定，但您继续留在公司工作且公司未提出异议，那么根据实际情况和法律法规，您可能已经与公司建立了劳动关系，并应视为已经转正。然而，为了避免潜在的纠纷和风险，建议您与用人单位尽快签订正式的劳动合同，并明确约定试用期（如果需要）以及转正的条件和时间。
最后，我想强调的是，每个用人单位的具体政策和做法可能有所不同，因此在实际操作中，您最好与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取最准确和详细的信息。希望这个解答能够对您有所帮助！