告劳动局两次，并不影响您继续找工作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
诉讼或投诉行为不影响就业权利：
- 告劳动局（无论是通过投诉、举报还是行政复议、行政诉讼等方式）是公民或劳动者依法行使权利、维护自身合法权益的行为。
- 法律并未规定因告劳动局而限制或剥夺公民的就业权利。因此，从法律角度讲，您告劳动局的行为不会影响您继续找工作。
用人单位不得歧视：
- 根据《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得对劳动者进行歧视，包括但不限于因性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、婚姻状况、家庭背景、过往诉讼或投诉行为等因素进行歧视。
- 如果用人单位因您告过劳动局而拒绝录用您，这可能构成就业歧视，您有权依法维护自己的合法权益。
二、实际操作层面
找工作主要看能力和经验：
- 在实际求职过程中，用人单位更看重的是求职者的能力、经验、专业技能和综合素质。
- 只要您具备相应的能力和经验，且符合用人单位的招聘要求，告过劳动局这一事实通常不会成为您找工作的障碍。
注意保护个人隐私：
- 虽然告劳动局的行为不会影响您找工作，但在求职过程中，您仍需注意保护个人隐私。
- 例如，在简历或面试中，您无需主动提及自己告过劳动局的情况，除非用人单位明确询问且您认为有必要说明。
三、建议与注意事项
保持积极心态：
- 告劳动局是维护自身权益的正当行为，不应因此感到自卑或焦虑。
- 保持积极心态，相信自己的能力和价值，积极寻找适合自己的工作机会。
准备充分，提升竞争力：
- 在求职前，充分准备简历和面试材料，突出自己的优势和特长。
- 不断提升自己的专业技能和综合素质，增强在就业市场上的竞争力。
了解并维护自己的权益：
- 在求职过程中，如果遇到用人单位因您告过劳动局而拒绝录用的情况，您可以先尝试与用人单位沟通解释。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。