出了工作单并不影响你向劳动局（现在一般称为劳动监察大队或劳动人事争议仲裁委员会）进行投诉或申请仲裁，但具体能否得到支持，需根据工作单的性质、内容以及你的具体诉求来判断。以下从几个角度为你详细分析：
一、工作单的性质与内容
工作单作为证据：
- 如果工作单是用人单位安排工作的正式文件，且明确记录了工作内容、时间、地点等关键信息，那么它可能成为你证明劳动关系、工作时长、工作强度等事实的重要证据。
- 在申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉时，工作单可以作为你主张权益的依据之一。
工作单与违法行为的关联：
- 如果工作单中存在用人单位违反劳动法律法规的内容，如超时加班、未支付加班费、未提供劳动保护等，那么你可以凭借工作单向劳动监察大队投诉，要求用人单位改正违法行为。
- 在这种情况下，工作单不仅是你投诉的证据，也是劳动监察大队查处用人单位违法行为的重要依据。
二、你的具体诉求
投诉用人单位违法行为：
- 如果你发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等，你可以向劳动监察大队投诉。
- 投诉时，你需要提供相关证据，包括工作单、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果你与用人单位之间存在劳动争议，如工资争议、解除劳动合同争议等，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，工作单可以作为你主张权益的证据之一，但你需要结合其他证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等）来全面证明你的诉求。
三、可能的结果与建议
投诉或仲裁结果：
- 投诉或仲裁的结果取决于你提供的证据是否充分、用人单位是否存在违法行为以及你的诉求是否合理。
- 如果证据充分且用人单位确实存在违法行为，那么你有可能获得相应的赔偿或补偿。
建议：
- 在投诉或申请仲裁前，建议你先收集并整理好相关证据，包括工作单、工资条、考勤记录、劳动合同等。
- 如果你对劳动法律法规不熟悉或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，出了工作单并不影响你向劳动局（劳动监察大队或劳动人事争议仲裁委员会）进行投诉或申请仲裁。但具体能否得到支持，需根据工作单的性质、内容以及你的具体诉求来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。