结论前置：公司出台霸王条款，您不能直接“告劳动局”，但可以向劳动行政部门（一般指劳动监察大队）投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、霸王条款的法律性质

霸王条款，通常指的是一方当事人利用其优势地位，在合同中设置的不公平、不合理，且免除或减轻自身责任、加重对方责任、限制对方主要权利的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中的霸王条款是无效的，因为它们违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗。

二、向劳动行政部门投诉

1. 投诉途径：当您发现公司存在霸王条款时，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。

2. 投诉内容：在投诉时，您需要详细说明公司存在的霸王条款内容，以及这些条款如何侵犯了您的合法权益。同时，提供相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度等，以便劳动行政部门进行调查核实。

3. 投诉后果：劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认公司存在违法行为，劳动行政部门会责令公司改正，并可能对公司进行罚款等行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：除了向劳动行政部门投诉外，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。

2. 仲裁请求：在申请劳动仲裁时，您可以请求仲裁委员会确认公司存在的霸王条款无效，并要求公司承担因此给您造成的损失。同时，您还可以根据具体情况提出其他仲裁请求，如要求公司支付加班费、经济补偿金等。

3. 仲裁流程：劳动仲裁流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的仲裁请求。仲裁委员会在查明事实后，会依法作出裁决。

四、法律建议

1. 保留证据：在发现公司存在霸王条款时，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工资条等。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。

2. 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而影响您的维权效果。

3. 寻求专业帮助：如果您对劳动法律法规不熟悉或处理劳动争议感到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理投诉或仲裁等法律服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，面对公司的霸王条款，您有多种途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。