结论：拖欠工资未走劳动局直接诉讼败诉后，一般情况下不可以再重新找劳动局处理同一事项，但存在特定情形时，可考虑重新申请劳动仲裁或采取其他合法途径。
一、一般情况下的处理原则
在劳动争议中，通常遵循“仲裁前置”原则，即劳动者与用人单位发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。若您未经过劳动仲裁程序而直接向法院提起诉讼，且法院已作出败诉判决，那么在一般情况下，您不能就同一事项再重新向劳动局（或更准确地说，是劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。这是因为，劳动仲裁和诉讼是两种相互独立的争议解决方式，一旦选择了诉讼并得到了终审判决，就意味着该争议已经通过司法途径得到了最终解决。
二、特定情形下的处理建议
尽管一般情况下不能重新申请劳动仲裁，但存在以下特定情形时，您可以考虑采取其他合法途径来维护自己的权益：
发现新证据：
- 如果您在败诉后发现了新的证据，这些证据足以改变原判决的结果，那么您可以考虑向法院申请再审。根据《民事诉讼法》的相关规定，当事人有新的证据，足以推翻原判决、裁定的，可以申请再审。
仲裁裁决被撤销或不予执行：
- 如果您之前曾申请过劳动仲裁，但仲裁裁决被法院撤销或不予执行，那么您可以重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，这种情况并不适用于您当前描述的情形，因为您并未经过劳动仲裁程序。
与用人单位协商：
- 除了法律途径外，您还可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。协商是一种灵活且高效的解决争议的方式，有助于维护双方的劳动关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为（如拖欠工资），您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。但需要注意的是，投诉并不等同于劳动仲裁或诉讼，其处理结果和效力也有所不同。
三、法律建议与风险提示
- 及时咨询专业律师：在处理劳动争议时，建议您及时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
- 保留相关证据：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要保留好相关证据。证据是证明您主张的关键，也是法院或仲裁机构作出裁决的依据。
- 注意时效限制：在处理劳动争议时，还需要注意时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利，避免超过时效限制而丧失胜诉权。
如果您在处理拖欠工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。