法院已判决欠工资后，再去劳动局是可以的，但需要注意以下几点：

1. 执行判决为首要任务：

   • 既然法院已经判决欠工资，那么首要任务是按照判决的内容去执行，即要求对方支付拖欠的工资。如果对方不主动履行，可以向法院申请强制执行，通过法律手段来保障自己的权益。

2. 劳动局的作用：

   • 劳动局（或劳动仲裁委员会）主要负责处理劳动争议，包括工资、福利、劳动条件等方面的纠纷。在法院已经作出判决的情况下，劳动局可能无法再次对同一争议进行裁决。
   • 然而，如果判决后对方仍然不支付工资，或者你在执行过程中遇到其他问题，可以向劳动局咨询或寻求帮助，了解进一步的维权途径。

3. 后续可能的行动：

   • 如果对方拒绝执行法院的判决，除了向法院申请强制执行外，还可以考虑向公安机关报案，追究对方的刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
   • 同时，也可以继续向劳动局反映情况，寻求劳动监察部门的介入和协助，对对方的违法行为进行查处。

综上所述，法院已判决欠工资后，再去劳动局是可以的，但主要是为了咨询、寻求帮助或了解进一步的维权途径，而不是要求劳动局对同一争议进行再次裁决。在执行判决过程中遇到任何问题，都可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。