结论：工地工资问题若已经过法院判决，一般情况下，劳动者无需再去劳动局讨工资，但需根据具体情况判断后续行动。
分析说明：
法院判决的效力：
- 法院判决具有法律强制力，一旦判决生效，用人单位必须履行判决内容，支付劳动者应得的工资。
- 若用人单位未履行判决，劳动者可以申请法院强制执行，通过法律手段追讨工资。
劳动局的角色：
- 劳动局（或劳动监察部门）主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规，处理劳动争议和投诉。
- 在法院已经对工资问题作出判决的情况下，劳动局通常不再重复处理同一事项，除非判决未得到执行或存在其他违法行为。
特殊情况处理：
- 判决未执行：如果法院判决后，用人单位仍未支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行，同时也可以向劳动局反映情况，请求劳动局协助督促用人单位履行判决。
- 新情况出现：如果在法院判决后，出现了新的情况或证据，表明原判决可能存在错误或遗漏，劳动者可以通过法律途径申请再审或提起新的诉讼，而不是直接去劳动局讨工资。
- 劳动局的其他职能：虽然劳动局在工资问题上可能不再重复处理，但如果劳动者认为用人单位存在其他违法行为（如未缴纳社会保险、超时加班等），仍然可以向劳动局投诉，请求劳动局进行调查和处理。
后续行动建议：
- 确认判决执行情况：首先确认法院判决是否已经得到执行，如果未执行，及时向法院申请强制执行。
- 咨询法律专业人士：如果对判决结果有疑问或认为存在错误，可以咨询法律专业人士，了解是否可以通过法律途径申请再审或提起新的诉讼。
- 向劳动局反映其他问题：如果用人单位存在其他违法行为，可以向劳动局投诉，请求劳动局进行调查和处理。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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