递交恢复提供劳动条件报告的次数并不是决定是否可以走劳动仲裁的关键因素。劳动仲裁的启动主要基于劳动者与用人单位之间存在的劳动争议，并且需要满足一定的条件和程序。

首先，要明确的是，劳动仲裁的提起并不依赖于递交恢复提供劳动条件报告的次数。劳动者在认为自己的合法权益受到侵害时，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，都有权依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

其次，提起劳动仲裁需要满足一定的条件，包括：

1. 申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位；
2. 有明确的被申请人；
3. 有具体的仲裁请求和事实、理由；
4. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；
5. 提交仲裁申请的时间符合法律规定。

最后，提起劳动仲裁需要遵循一定的程序，包括：

1. 提交仲裁申请书及相关证据材料；
2. 劳动争议仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理；
3. 受理后，进行开庭审理或书面审理；
4. 作出仲裁裁决。

因此，无论递交了多少次恢复提供劳动条件报告，只要满足劳动仲裁的提起条件和程序，劳动者都有权依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。