法定计薪日的法律依据主要来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》这一规范性文件。以下是对该法律依据的详细解释：
一、法定计薪日的定义与计算依据
法定计薪日，是指劳动者在一个月内应当获得工资报酬的天数。它排除了法定节假日和休息日，因为这些天数劳动者并不实际提供劳动，但根据法律规定，部分法定节假日（如元旦、春节等）劳动者仍享有带薪休假的权利。不过，在计算工资时，通常只考虑实际出勤天数和法定计薪天数，而不直接将法定节假日计入计薪日（除非有特别规定或合同约定）。法定计薪日的计算主要依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定。
二、具体法律依据
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
月计薪天数的计算公式为：（365天－104天）÷12月＝21.75天。其中，104天是全年休息日的天数（52周×2天/周），365天是全年的天数。这个公式排除了法定节假日和休息日，得出了劳动者平均每月应当获得工资报酬的天数。
日工资、小时工资的折算也依据此通知进行。例如，日工资＝月工资收入÷月计薪天数；小时工资＝日工资÷8小时。这些折算方法有助于确保劳动者在提供不同时长劳动时，能够获得相应的工资报酬。
三、法定计薪日的应用场景
工资计算：在计算劳动者月工资时，需要依据法定计薪日来确定劳动者实际应得的工资数额。这有助于保障劳动者的合法权益，避免因计薪日不明确而导致的工资纠纷。
加班费计算：当劳动者在法定节假日或休息日加班时，其加班费计算也需要依据法定计薪日。例如，在法定节假日加班的，用人单位通常需要支付不低于劳动者日工资或小时工资的300%的加班费。
病假工资计算：在劳动者因病或非因工负伤需要请假时，其病假工资的计算也可能涉及法定计薪日。具体计算方法可能因地区或用人单位的规定而有所不同，但通常都会考虑法定计薪日来确保劳动者的基本生活需求。
四、注意事项
地区差异：虽然《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》提供了全国性的计算标准，但不同地区可能根据实际情况制定具体的实施细则或补充规定。因此，在具体应用时，需要关注当地的相关规定。
合同约定：除了法定计薪日外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定其他计薪方式或标准。但这些约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
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