月计薪日的规定主要来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）这一文件。以下是对月计薪日的详细解释：
月计薪日的确定：
- 根据该通知，月计薪日是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的，结果为21.75天。这一数值是固定的，用于计算劳动者的日工资、小时工资以及加班费等。
月计薪日的应用场景：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。这是计算加班费、病假工资、事假工资等的基础。
- 小时工资计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。假设每日工作时间为8小时，这一计算对于确定小时工资标准的岗位尤为重要。
- 加班费计算：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，加班费按照法定标准支付，其中加班费的计算基数通常是基于劳动者的月工资收入，并依据上述日工资或小时工资进行计算。例如，平日加班支付不低于150%的工资，休息日加班支付不低于200%的工资，法定节假日加班支付不低于300%的工资。
- 未休年休假工资报酬：职工在未休年休假期间，企业等单位应按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算支付未休年休假工资报酬。
与月工作日的区别：
- 月工作日则随法定节假日的调整而变化，目前约为20.67天（通过（365天 - 104天休息日 - 13天法定节假日）÷ 12个月得出）。月工作日主要用于判断劳动者的工作时间是否符合法定标准，而月计薪日则主要用于计算劳动者的工资待遇。
总结来说，月计薪日21.75天是计算劳动者工资待遇的重要依据，它确保了劳动者在加班、病假、事假以及未休年休假等情况下能够获得合理的工资报酬。如果你在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。