法定计薪日是指劳动者在计算日工资或小时工资时所依据的基准天数，在我国规定为每月21.75天。这一数值的计算依据及具体应用如下所述：

一、法定计薪日的计算依据

法定计薪日的计算主要依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的相关规定。具体计算过程如下：

1. 全年日历天数：一年固定为365天。
2. 休息日天数：劳动者每周休息2天，一年52周，所以休息日的天数为52×2 = 104天。
3. 法定节假日天数：我国法定节假日共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
4. 计算结果：一年的计薪天数为365 - 104 - 11 = 250天（年工作日），再将其平均到每个月，即250÷12 ≈ 20.83天。但在实际操作中，为了简化计算，法律上规定将其四舍五入至小数点后两位，即为21.75天。

二、法定计薪日的应用场景

法定计薪日21.75天主要适用于以下薪资管理和计算场合：

1. 日工资折算：企业可根据员工的月工资总额除以21.75天来计算员工的日工资标准。例如，员工月工资为5000元，其日工资则为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
2. 小时工资折算：进一步地，日工资可再除以每日工作小时数（通常为8小时）来得到小时工资。继续以上述员工为例，其小时工资为5000 ÷（21.75 × 8）≈ 28.74元。
3. 薪资结算与发放：在计算员工应得薪资时，需结合员工的实际出勤天数、加班情况等因素，以21.75天为基准进行相应调整。

三、法定节假日的计薪规则

1. 法定节假日本身计薪：如春节、国庆节等法定节假日，无论员工是否上班，都应支付正常工资。
2. 调休日的计薪情况：调休日若并非原本的周末休息日，且员工未实际提供劳动，则可能不计入计薪天数。但具体需参照当地规定或劳动合同约定。
3. 加班费的计算：法定节假日加班，除支付正常工资外，还需按法律规定支付加班费，通常不低于日工资的300%。以月工资5000元为例，日工资约为229.89元，若在法定节假日加班，则加班费至少为229.89元 × 3 = 689.67元。

四、实际应用中的注意事项

1. 明确约定：无论是企业还是劳动者个人，在签订劳动合同时都应明确约定薪资的计算方式及依据的法定计薪天数，以避免因理解不一致而产生的纠纷。
2. 及时更新：随着国家法定节假日政策的调整，相关方应及时更新对法定计薪天数的认识和应用，以确保薪资计算的准确性和合规性。
3. 合规操作：企业应严格按照法律法规的要求计算劳动者的薪资，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如发现薪资计算存在不合规情况，应及时与企业沟通或寻求法律帮助。

综上所述，法定计薪日是劳动者薪资计算的重要依据，企业和劳动者都应充分了解其计算依据和应用场景，以确保薪资计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。