法定有薪假主要包括以下几天，这些节假日员工是享受带薪休假的：

1. 新年（元旦）：放假1天，即1月1日。
2. 春节：根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》，春节放假4天，包括农历除夕、正月初一至初三。
3. 清明节：放假1天，即农历清明当日。
4. 劳动节：放假2天，即5月1日、2日。
5. 端午节：放假1天，即农历端午当日。
6. 中秋节：放假1天，即农历中秋当日。
7. 国庆节：放假3天，即10月1日至3日。

法律背景与依据：

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，上述节假日为全体公民放假的节日，员工在这些节假日是享受带薪休假的。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。

实际操作建议：

1. 了解公司规章制度：虽然法定节假日是带薪休假的，但具体细节可能因公司政策的不同而有所差异。因此，建议仔细查阅并了解公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。
2. 与用人单位沟通：在法定节假日工作安排上，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。如果用人单位安排你在法定节假日工作，你有权要求获得相应的加班费。
3. 维护合法权益：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

额外说明：

• 除了法定节假日外，职工在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等期间也享受与在岗期间相同的工资收入待遇。这些假期的具体天数和待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异。
• 对于年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工的累计工作年限确定，如1年以上不满10年的职工享受5天年休假，10年以上不满20年的职工享受10天年休假，20年以上的职工享受15天年休假。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。