日工资按日折算的法律依据及计算方式如下：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。这为日工资的计算提供了法律基础，确保了劳动者在这些特殊期间也能获得相应的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）：该通知详细规定了制度工作日的计算方法（年工作日250天、季工作日62.5天、月工作日20.83天）及日工资的折算方法（月工资收入÷月计薪天数，其中月计薪天数为21.75天）。这是计算日工资的重要依据。
二、日工资的计算方法
日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据国家相关规定，将一年的计薪天数（250天）平均分配到每个月得出的结果。
举例说明： 假设某员工的月工资为6000元，那么他的日工资就是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
三、实际应用中的注意事项
地区与行业差异：虽然国家有统一的日工资计算标准，但具体的折算方法可能会因地区、行业或企业政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和企业的具体规定来确定准确的折算方式。
加班工资的计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的支付标准与日工资密切相关。例如，延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日的工资支付：在折算日工资时，不剔除国家规定的法定节假日。这意味着，即使员工在法定节假日没有实际出勤，其日工资也应按照正常出勤的标准来计算，以确保劳动者在节假日期间的工资权益。
四、特殊情况下的日工资计算
对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其日工资的计算方式可能会有所不同。在这种情况下，应按照相关规定执行，并确保劳动者权益不受损害。例如，对于实行综合计算工时工作制的员工，其日工资可能需要根据实际工作时间和总工时来折算。
总结与建议： 日工资的按日折算有明确的法律依据和计算方法。在实际操作中，应严格按照国家相关规定和企业政策来执行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业、全面的解答。