针对您提出的“工厂里自离人员8年后有工资吗，怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

一、自离人员仍有权获得工资

首先，需要明确的是，即使劳动者在工厂自动离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，无论离职时间多久，只要劳动者在离职前提供了劳动，工厂就必须支付其应得的工资。

二、工资的计算方法

对于自离人员的工资计算，主要依据其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准。具体计算方法如下：

1. 确定日工资标准：

   • 根据月工资总额和月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资。例如，如果月工资为5000元，则日工资约为229.89元。

2. 根据实际出勤天数计算应得工资：

   • 用日工资乘以实际工作的天数，即可得出应得工资。若当月实际工作15天，则应得工资为3448.35元。

3. 加班工资的计算（如适用）：

   • 如果劳动者在离职前有加班情况，工厂还需支付加班工资。具体计算标准为：工作日加班按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按不低于日或小时工资标准的300%支付。

4. 其他收入项目的考虑：

   • 如绩效工资、奖金等，也应根据劳动合同或公司规定及实际出勤情况相应计算并支付。

三、关于8年后工资的特殊情况说明

对于您提到的“8年后”这一时间点，需要明确的是，工资的计算和支付是基于劳动者实际提供劳动的时间段，而不是离职后的时间长度。因此，无论离职多久，只要能够确定劳动者在离职前的实际出勤天数和工资标准，就可以按照上述方法计算其应得工资。然而，在实际操作中，由于时间跨度较长，可能存在工资记录丢失、劳动合同变更等复杂情况，这可能会增加工资计算的难度。

四、维权途径与建议

如果您或他人遇到工厂未支付自离人员工资的情况，可以采取以下维权途径：

1. 保留证据：尽可能保留好与出勤、工资相关的记录，如考勤表、工作日志、工资条等。

2. 与工厂协商：首先尝试与工厂沟通，要求其按规定支付工资。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令支付。

4. 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（注意时效问题，虽然您提到的是8年后，但如果是近期发现权益受损，仍需注意时效），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，自离人员仍有权获得其实际工作天数的工资报酬，工厂应依法计算并支付工资。同时，劳动者也需了解自身权益，必要时采取合法途径维护自己的合法权益。