国企工厂员工自离后，仍然有权获得其已提供劳动部分的工资。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者是正常离职还是自行离职（自离），只要提供了劳动，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时、足额地收到应得的工资，自离作为离职的一种方式，同样适用此规定。
二、影响自离后工资的因素及处理
工作天数与工资计算：
- 员工的工资通常是按照其实际工作的天数来计算的。如果员工自离前已经工作了一段时间，那么这段时间的工资应当被支付。具体计算方式可能因工厂而异，但应遵循公平、合理的原则。
工厂规章制度与劳动合同约定：
- 工厂的规章制度或劳动合同中可能对自离有特别的规定，如自离后需扣除一定比例的工资作为违约金或损失赔偿等。然而，这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。如果工厂的规章制度或劳动合同中存在违法条款，员工有权拒绝接受，并通过法律途径维护自己的权益。
自离原因与责任划分：
- 如果员工自离是因为工厂存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），那么员工不仅有权获得应得的工资，还可以依法追究工厂的法律责任。
- 如果员工自离是个人原因导致的，且给工厂造成了经济损失，工厂可能会要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿应当在合理范围内，并且不能成为工厂拒付工资的理由。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、自离后如何争取工资权益
与工厂协商：
- 员工可以尝试与工厂进行协商，明确工资支付的具体时间和方式。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并听取工厂的意见和建议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据材料（如考勤记录、工资条、工作证等）来证明自己的劳动关系和工资情况。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。
四、特殊情况下的工资支付
- 如果员工在自离前已经与工厂就工资支付问题达成了协议，如分期支付、延期支付等，那么工厂应当按照协议履行支付义务。
- 如果员工自离时处于试用期或实习期，同样有权获得其已提供劳动部分的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总结与建议：国企工厂员工自离后，仍然有权获得其已提供劳动部分的工资。如果工厂拒绝支付或无故克扣工资，员工可以通过与工厂协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理自离后的工资问题时，员工应了解自己的权利和义务，并遵循合法、合理的原则来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。