工厂在本市内搬迁，员工若不想跟着去，是否有赔偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、无实质性影响，通常无赔偿

• 情况描述：如果工厂搬迁后的新地点与原地点距离较近，且工厂采取了有效措施（如提供班车、交通补贴等）解决了员工的通勤问题，使得搬迁对员工的日常生活和工作影响较小，劳动合同能够继续按照原约定履行。
• 法律后果：在这种情况下，如果员工因个人原因不愿随迁并主动解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常无法获得经济补偿。

二、有实质性影响，可获得补偿

• 情况描述：如果工厂搬迁给员工带来了重大不利影响，如通勤距离大幅增加、工作环境恶化等，导致劳动合同无法按照原约定继续履行，且工厂未能与员工就变更工作地点或其他相关事项达成一致意见。
• 法律后果：
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，此时工厂应与员工协商变更劳动合同内容。若未能达成协议，工厂需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。
  • 经济补偿的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
  • 示例：假设员工在工厂工作了3年零7个月，前十二个月的平均工资为5000元。若因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能协商一致，工厂应向员工支付4个月工资作为经济补偿，即4 × 5000 = 20000元。

三、特殊情况考虑

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点或对工作地点的变更有特别规定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。但即便如此，如果搬迁确实给员工造成了重大不利影响，且双方无法协商一致，员工仍有可能获得经济补偿。
• 企业性质与政策：对于某些特殊性质的企业（如国有企业），在搬迁过程中可能会遵循特定的政策或规定，这可能会影响经济补偿的支付方式和标准。

四、建议与行动

• 与工厂协商：如果员工因工厂搬迁而不愿随迁，首先应与工厂进行协商，看是否能达成一致意见或获得合理的补偿。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、通勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。

总之，工厂在本市内搬迁时，员工是否因不随迁而获得补偿取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响以及双方的协商结果。在符合法定条件的情况下，员工有权获得相应的经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。