结论：同城搬厂员工不愿意去，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于搬厂是否对员工履行劳动合同造成实质性影响，以及公司是否采取了合理措施。以下从不同角度详细分析：

1. 搬厂未对劳动合同履行造成实质性影响

• 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位变更工作地点，若未对员工履行劳动合同造成实质性困难（如通勤时间、生活成本等未显著增加），且公司提供了合理便利（如交通补贴、调整工作时间等），员工应继续履行劳动合同。
• 法律后果：若员工拒绝前往，公司有权以“严重违反规章制度”或“拒不履行劳动合同”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 例子：若公司从城市A的东区搬至西区，通勤时间仅增加10分钟，且公司提供交通补贴，员工拒绝前往可能被认定为无正当理由拒不履行合同。

2. 搬厂对劳动合同履行造成实质性影响

• 法律背景：若搬厂导致员工通勤时间、生活成本显著增加（如跨城区搬迁，通勤时间增加1小时以上），且公司未提供合理补偿或解决方案，可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。
• 法律后果：
  • 员工有权解除合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第38条，员工可因公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件”解除合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  • 公司违法解除的风险：若公司以员工拒绝搬迁为由解除合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
• 例子：若公司从城市A搬至城市B，员工需跨城通勤，且公司未提供住宿或交通补贴，员工拒绝前往并解除合同，可主张经济补偿。

3. 公司采取合理措施的情况

• 法律背景：若公司搬厂后，通过协商调整工作地点、提供交通补贴、安排住宿等方式，尽量减少对员工的影响，员工仍拒绝前往，可能被认定为无正当理由拒不履行合同。
• 法律后果：公司有权解除合同且无需支付经济补偿，但需确保协商过程合法合规（如书面通知、听取员工意见等）。
• 例子：公司搬厂后，与员工协商调整工作时间（如弹性工作制）或提供每月500元交通补贴，员工仍拒绝前往，公司解除合同可能被认定为合法。

4. 特殊情形：劳动合同明确约定工作地点

• 法律背景：若劳动合同明确约定了具体工作地点（如“城市A东区XX路”），公司搬厂需与员工协商一致变更合同。未经协商一致，员工有权拒绝前往。
• 法律后果：公司单方面变更工作地点属违约行为，员工可解除合同并主张经济补偿。
• 例子：劳动合同约定工作地点为“城市A东区”，公司搬至西区未与员工协商，员工拒绝前往并解除合同，可主张经济补偿。

建议

1. 员工角度：

   • 评估搬厂对自身的影响（如通勤时间、生活成本等），与公司协商解决方案（如交通补贴、调整工作时间等）。
   • 若公司未提供合理补偿且搬厂影响显著，可书面通知公司解除合同并主张经济补偿。
   • 保留相关证据（如劳动合同、搬厂通知、协商记录等），以备维权。

2. 公司角度：

   • 搬厂前与员工充分协商，尽量通过调整工作条件减少对员工的影响。
   • 若员工拒绝搬迁，需确保解除合同的合法性（如证明搬厂未造成实质性影响或已提供合理补偿）。
   • 避免单方面强制解除合同，否则可能面临违法解除的赔偿风险。

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