当您遭遇公司口头辞退并希望了解赔偿问题时，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供一个清晰、详细且具有深度的解答。
一、明确辞退性质与赔偿标准
首先，您需要明确辞退是合法的还是违法的。
合法辞退：如果公司提出并与您协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：如果公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇您，那么您有权获得双倍经济补偿金，即按照上述经济补偿标准的二倍进行赔偿。
二、收集证据以支持您的主张
在处理口头辞退问题时，证据的收集至关重要。您需要收集以下两类证据：
劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您与公司的劳动关系以及您的工作详情。
辞退证据：如电话录音、微信聊天记录、短信等，这些证据需要明确体现公司的辞退意图。特别是录音录像，应确保内容清晰、身份明确，以便在后续维权过程中作为有力证据。
三、判断辞退是否合法
在收集证据的同时，您还需要判断辞退是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿：
如果您不存在上述情形，那么公司的辞退行为很可能是违法的。
四、选择合适的维权途径
在明确辞退性质并收集好证据后，您可以选择以下维权途径：
协商解决：首先尝试与公司沟通，要求说明辞退原因并协商赔偿。如果达成一致，应签订书面协议以避免后续纠纷。
劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门提交证据材料，投诉公司的违法行为。劳动监察部门将进行调查并责令公司改正，查证属实后还可能对公司进行处罚。
劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请书及证据材料后，仲裁委员会将安排开庭审理并根据双方陈述和证据作出裁决。
法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、寻求专业法律咨询
在整个维权过程中，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保护。
综上所述，当您遭遇公司口头辞退时，应首先明确辞退性质与赔偿标准，然后收集证据以支持您的主张，接着判断辞退是否合法，最后选择合适的维权途径并寻求专业法律咨询。希望这些建议能对您有所帮助。