针对您提出的“公司口头辞退员工且没有合同怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 未签订劳动合同的赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：若您在公司工作已超过一个月且未签订劳动合同，公司需支付您自用工满一个月的次日起至辞退之日止的双倍工资差额。例如，若您于2024年1月1日入职，2024年6月1日被口头辞退，则公司需额外支付您2024年2月1日至2024年6月1日期间共4个月的工资作为赔偿。

2. 口头辞退的赔偿

   • 合法辞退：若公司提出并与您协商一致解除劳动合同，需按您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 违法辞退：若公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您在公司工作2年，违法辞退时公司需支付您4个月工资作为赔偿金。

3. 劳动者存在过错的情形

   • 无需赔偿：若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 举证责任：公司需证明您存在过错，若无法证明，则可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

4. 维权途径

   • 协商解决：首先尝试与公司沟通，要求说明辞退原因并协商赔偿。保留协商记录，如达成一致，签订书面协议。
   • 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提交证据材料，投诉公司违法行为。劳动监察部门将调查并责令改正，查证属实可对公司进行处罚。
   • 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，根据双方陈述和证据裁决。对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 申请强制执行：若公司在法定期限内不履行仲裁裁决或法院判决，您可以申请人民法院强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。

5. 证据收集

   • 劳动关系证据：工资支付记录（银行流水/转账凭证）、工作证/服务证等身份证明材料、考勤记录/工作群聊天记录、同事证言或其他能证明劳动关系的材料。
   • 辞退证据：电话录音、微信聊天记录、短信等，明确体现公司辞退意图。

行动建议：

• 立即收集并保存所有相关证据，以便后续维权使用。
• 根据具体情况选择合适的维权途径，优先尝试协商解决，不成则考虑劳动监察投诉或劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持法律意识，依法行事，确保自身权益得到最大保障。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。