结论：在两人合伙养猪的情境中，若一人不参与经营，另一人是否应该拿工资，这主要取决于合伙协议的约定以及实际经营情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合伙协议有明确约定

   • 分析：如果合伙协议中明确规定了不参与经营的一方需要向参与经营的一方支付工资，或者规定了参与经营的一方有权获得工资，那么应当按照合伙协议的约定执行。合伙协议是合伙人之间设立、变更、终止合伙关系的协议，对合伙人具有法律约束力。
   • 建议：在这种情况下，参与经营的一方有权依据合伙协议要求不参与经营的一方支付工资。

2. 合伙协议无明确约定，但实际经营中一方付出较多劳动

   • 分析：如果合伙协议中没有明确约定工资问题，但在实际经营过程中，一方付出了较多的劳动，而另一方没有参与经营或付出较少劳动，那么付出较多劳动的一方可能会主张获得一定的报酬。这种情况下，虽然法律没有明确规定必须支付工资，但根据公平原则和合伙关系的本质，付出较多劳动的一方有权要求合理的补偿。
   • 建议：双方可以协商确定一个合理的工资或补偿标准，以体现公平和合理。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁，由法院或仲裁机构根据实际情况进行裁决。

3. 合伙协议无明确约定，且双方均未付出显著劳动（或劳动付出相当）

   • 分析：如果合伙协议中没有明确约定工资问题，且双方在实际经营过程中均未付出显著劳动，或者劳动付出相当，那么在这种情况下，一方要求另一方支付工资可能缺乏合理依据。合伙关系本质上是一种共同经营、共享收益、共担风险的关系，如果双方都没有付出显著的劳动，那么要求支付工资可能不符合合伙关系的本质。
   • 建议：在这种情况下，双方应更注重合伙关系的共同发展和利益共享，而不是过分纠结于工资问题。如果确实存在争议，可以通过协商、调解等方式解决，以维护合伙关系的稳定和和谐。

额外提醒：在合伙经营过程中，为了避免类似的争议和纠纷，建议合伙人在设立合伙关系时签订详细的合伙协议，明确约定各自的权利和义务，包括工资、利润分配、亏损承担等关键条款。这样可以在后续经营过程中有明确的依据和准则，减少不必要的争议和纠纷。

后续行动建议：如果您在合伙经营过程中遇到了类似的问题或争议，或者对合伙协议的签订和执行有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供专业的法律建议和解决方案。