核心结论：在三人合伙养猪的场景中，若一人单纯出力、一人单纯出钱、一人既出钱又出力，股份分配没有绝对固定的模式，但通常可参考以下几种常见方式，具体需结合实际情况综合考量。

1. 按出资比例与贡献程度综合分配
   • 首先明确各方的出资数额，计算出总的出资额，确定单纯出钱和既出钱又出力者的出资占比。例如，假设单纯出钱者出资\(A\)元，既出钱又出力者出资\(B\)元，那么两人出资总和为\(A + B\)元，单纯出钱者出资占比为\(\frac{A}{A + B}\)，既出钱又出力者出资占比为\(\frac{B}{A + B}\)。
   • 对于出力方面的贡献，需要合伙人之间共同协商确定一个合理的价值衡量标准。比如，可以估算单纯出力者每月的劳动价值为\(C\)元，既出钱又出力者每月额外出力的劳动价值为\(D\)元，假设合伙期限为\(N\)个月，那么单纯出力者的劳动总价值为\(C\times N\)元，既出钱又出力者的劳动总价值为\(D\times N\)元。
   • 综合出资和出力情况，计算各方在合伙中的总贡献比例。例如，单纯出钱者总贡献比例为\(\frac{A}{A + B + C\times N + D\times N}\)，单纯出力者总贡献比例为\(\frac{C\times N}{A + B + C\times N + D\times N}\)，既出钱又出力者总贡献比例为\(\frac{B + D\times N}{A + B + C\times N + D\times N}\)，然后按照这个比例分配股份。不过这种方式计算较为复杂，且劳动价值的估算可能存在主观性。
2. 协商确定股份比例
   • 合伙人之间可以基于彼此的信任和对各自贡献的认知，通过友好协商来确定股份分配比例。在协商过程中，要充分考虑各方的出资情况、出力情况、承担的风险以及未来对合伙事务的参与程度等因素。
   • 例如，如果单纯出钱者投入的资金是合伙启动和运营的关键，且承担了较大的资金风险，那么他可能会要求较高的股份比例；而单纯出力者如果具备独特的养殖技术和经验，对养猪的成功起着至关重要的作用，也可以争取相应的股份；既出钱又出力者则根据其出资和出力的具体情况，在协商中确定合适的股份。这种方式相对灵活，能够充分体现各方的意愿和实际情况，但需要合伙人之间有良好的沟通和信任基础，避免后续因股份分配问题产生纠纷。
3. 设定动态股份调整机制
   • 考虑到合伙过程中各方的贡献可能会随着时间发生变化，可以设定动态的股份调整机制。例如，在合伙初期，先按照一定的初步比例分配股份，如单纯出钱者占\(40\%\)、单纯出力者占\(30\%\)、既出钱又出力者占\(30\%\)。
   • 然后约定在一定的时间节点（如每年年末）根据各方的实际贡献情况进行股份调整。如果单纯出力者在某一年通过努力使养猪的产量大幅提高，增加了合伙的收益，那么可以适当增加他的股份比例；而如果既出钱又出力者在后续资金投入减少或者出力程度降低，那么相应地减少其股份比例。这种动态调整机制可以激励各方积极为合伙事务做出贡献，保证股份分配的公平性和合理性。

在实际操作中，无论采用哪种股份分配方式，都建议签订详细的合伙协议，明确各方的权利和义务、股份分配比例、利润分配方式、亏损承担方式以及股份调整机制等内容，以避免后续可能出现的纠纷。如果你在合伙过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。