针对您提出的问题，即两人合伙搞养殖但其中一方不出工人工资的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 合伙关系的法律责任：

   • 在合伙关系中，合伙人通常对合伙债务承担连带责任。这意味着，如果工人工资被视为合伙债务的一部分，那么任何一方合伙人都有义务支付这部分工资，无论其是否直接参与了工资的支付决策或行为。
   • 如果合伙协议中明确规定了工资支付的责任分配，那么应首先遵循合伙协议的约定。但在此情况下，由于一方未支付工资，另一方在支付后有权根据合伙协议或相关法律规定向未支付方追偿。

2. 工人工资的支付义务：

   • 工人与养殖场（即合伙企业）之间形成了劳动关系，养殖场有义务按照劳动合同或相关法律规定支付工人工资。
   • 如果一方合伙人拒绝支付工资，这并不免除养殖场（合伙企业）的支付义务。工人有权向养殖场（或通过法律途径向合伙人）追讨工资。

3. 解决策略：

   • 内部协商：首先，建议双方合伙人进行内部协商，明确工资支付的责任和方式，以及未支付方的补救措施。这有助于维护合伙关系的和谐，并避免法律纠纷。
   • 修改合伙协议：如果合伙协议中未明确规定工资支付的责任分配，或者规定不够明确，建议双方修改合伙协议，以明确各自的权利和义务。
   • 法律途径：如果内部协商无果，支付了工资的一方合伙人可以依据合伙协议或相关法律规定，通过法律途径向未支付方追偿。同时，工人也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追讨工资。

4. 法律后果：

   • 如果一方合伙人拒绝支付工资，且该行为被认定为违反合伙协议或相关法律规定，那么该合伙人可能面临法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿因违约造成的损失等。
   • 如果工人通过法律途径追讨工资并获得胜诉，而养殖场（合伙企业）或合伙人仍未履行支付义务，那么工人可以申请强制执行，法院有权采取多种措施来保障工人的合法权益。

行动建议：

• 建议您首先与另一方合伙人进行坦诚的沟通，明确工资支付的责任和方式，并尝试达成共识。
• 如果沟通无果，您可以考虑修改合伙协议以明确各自的权利和义务，或者寻求法律途径来解决纠纷。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、合伙协议等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。