当不具备用工主体资格的承包单位违法让自然人干活并导致其受伤时，责任的承担需综合考虑多方面因素，具体分析如下：

1. 发包方的责任

   • 工伤保险责任：在建筑施工、矿山企业等特殊行业中，根据相关规定，即使发包方与工人不存在直接的劳动关系，但若将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，发包方仍需承担用工主体责任，特别是工伤保险责任。这意味着，工人受伤后，可以通过申请工伤认定来获得相应的赔偿，而这部分赔偿责任由发包方承担。
   • 连带赔偿责任：在一般民事雇佣关系中，若发包方知道或应当知道承包方不具备相应资质或安全生产条件而仍然发包，根据相关法律规定，发包方需与承包方承担连带赔偿责任。即工人有权要求发包方和承包方中的任何一方承担全部赔偿责任，被请求方承担责任后，可根据实际情况向另一方追偿。

2. 承包方的责任

   • 主要赔偿责任：无论是否具备用工主体资格，承包方作为工人的直接雇主或管理者，通常需对工人的受伤承担主要赔偿责任。这要求承包方在工作过程中必须尽到合理的安全注意义务，并采取必要的安全措施，以保障工人的安全。若承包方未能履行这些义务，导致工人受伤，则需承担相应的赔偿责任。

3. 工人的责任

   • 自身过错责任：工人自身若存在违反安全操作规程、未佩戴个人防护装备等过错行为，也可能需要根据相关法律规定，对自己的伤害承担一部分责任。这体现了法律对个人行为责任的认定，即个人需为自己的过错行为负责。

4. 实际操作建议

   • 及时寻求法律援助：受伤工人应及时向我咨询，了解自己的权利和责任，以便更准确地确定责任方并获得应有的赔偿。我会根据具体情况，为工人提供专业的法律建议和帮助。
   • 保留证据：工人应尽可能收集并保留与事故相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中至关重要，能够支持工人的主张，并有助于确定责任方和赔偿金额。
   • 遵守法律法规和安全规范：各方在施工过程中应严格遵守相关法律法规和安全规范，确保施工安全和人员健康。这不仅是法律的要求，也是预防事故发生、保障工人权益的重要措施。

总结来说，当不具备用工主体资格的承包单位违法让自然人干活并导致其受伤时，责任的承担需综合考虑发包方、承包方和工人三方的责任。在实际操作中，建议各方保持冷静、理性处理，依法维护自身权益。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。