具备合法经营资格的承包人招聘劳务用工，在特定情况下是需要承担工伤责任的。下面我将详细解释这一结论：

1. 劳务关系与工伤责任：

   • 在劳务关系中，虽然双方不是劳动关系，但如果劳务人员在提供劳务过程中受到损害，且该损害与劳务活动有关，那么根据相关法律法规，承包人作为接受劳务的一方，有可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 特别是当承包人具备合法经营资格时，其有义务为劳务人员提供必要的安全保障措施，确保劳务活动的安全进行。

2. 工伤认定的考量因素：

   • 工伤认定并不仅仅局限于劳动关系，而是要看损害是否发生在工作时间内、工作场所内，以及是否因工作原因所致。
   • 如果劳务人员在为承包人提供劳务的过程中，因工作原因受到伤害，且该伤害符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），那么该伤害就有可能被认定为工伤。

3. 承包人的责任：

   • 一旦劳务人员的伤害被认定为工伤，承包人作为接受劳务并负有管理责任的一方，就需要按照相关法律法规的规定，承担相应的工伤赔偿责任。
   • 这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳务人员与承包人之间签订了明确的免责条款，或者损害是由于劳务人员自身的故意或重大过失造成的，那么在这些情况下，承包人的责任可能会有所减轻或免除。

综上所述，具备合法经营资格的承包人在招聘劳务用工时，是需要承担一定的工伤责任的。为了确保劳务活动的安全进行，承包人应该加强安全管理，为劳务人员提供必要的安全保障措施，并在发生损害时及时履行赔偿责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。