关于伤残鉴定未做就被要求上班的情况，何时能做伤残鉴定，需分情况讨论：

1. 身体状况允许且单位同意上班，但伤残鉴定时机未到：

   • 若您经过治疗，身体恢复良好，能适应工作岗位要求，并且用人单位同意您返回工作，那么您可以正常上班。但这并不意味着您不能或不应进行伤残鉴定。伤残鉴定的时机主要取决于您的伤情稳定情况和医疗机构的建议。
   • 伤残鉴定时机：一般来说，伤残鉴定应在伤情相对稳定后进行。这通常意味着您已经完成了初步的治疗，且伤情不再有显著变化。此时，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。
   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》等法规未明确规定伤残鉴定的具体时机，但强调了伤情稳定后进行鉴定的原则性要求。

2. 身体状况未恢复，处于停工留薪期，被要求上班：

   • 若您仍处于停工留薪期，且身体未恢复，用人单位强制要求您上班是不合法的。在此期间，您有权养伤，用人单位不得强制要求上班。
   • 停工留薪期与伤残鉴定：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但不超过12个月。在停工留薪期内，若您的伤情已经稳定，您可以向劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。若伤情尚未稳定，则应等待伤情稳定后再进行鉴定。
   • 法律后果：若用人单位在停工留薪期内强制要求您上班，导致伤情恶化或影响伤残鉴定结果，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 医生建议暂缓上班，以待伤情进一步恢复或观察：

   • 若医生认为您的健康状况尚未恢复到能胜任工作的程度，或工作可能会对您的康复产生负面影响，那么您应遵循医生的建议，暂缓上班。
   • 伤残鉴定与医生建议：在此情况下，您应等待伤情进一步恢复或观察期结束后，再根据医生的评估决定是否进行伤残鉴定。医生的专业意见对于确定伤残鉴定的时机至关重要。

法律建议：

• 咨询专业意见：在决定何时进行伤残鉴定前，建议您咨询专业医生或我的法律意见。医生可以评估您的伤情稳定情况，而我可以为您提供法律上的指导和建议。
• 保留相关证据：无论您选择何时进行伤残鉴定，都应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据将有助于您在伤残鉴定过程中维护自己的合法权益。
• 及时申请伤残鉴定：一旦您的伤情稳定且符合伤残鉴定的条件，应及时向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。延迟申请可能会导致您错过获得应有伤残待遇的机会。

总结：伤残鉴定的时机主要取决于您的伤情稳定情况和医疗机构的建议。在身体允许且单位同意的情况下，您可以上班；但若身体未恢复或可能影响伤残鉴定结果，则应等待伤情稳定后再进行鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。