门店关门后，要求员工承担售后责任通常是不合理的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与约定

• 劳动合同内容：首先，需要查看员工与门店（或公司）签订的劳动合同中，是否明确规定了员工在门店关门后的责任和义务。如果合同中没有相关条款，那么门店要求员工承担售后责任可能缺乏法律依据。
• 变更劳动合同：如果门店希望员工在关门后继续承担售后责任，这实际上是对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。如果员工不同意变更，门店不能单方面强制要求。

2. 公司规章制度

• 规章制度内容：公司规章制度中可能规定了员工在特定情况下的责任和义务。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度中未明确规定门店关门后员工需承担售后责任，那么门店的要求可能不成立。
• 规章制度合法性：即使规章制度中有相关规定，也需要确保其内容不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益。否则，这些规定可能被视为无效。

3. 实际情况与公平性

• 门店关门原因：门店关门的原因可能多种多样，如经营不善、市场变化等。如果关门是由于门店自身的原因导致的，那么要求员工承担售后责任可能显得不公平。
• 员工责任范围：员工在门店工作期间，其责任范围通常限于其工作职责之内。门店关门后，要求员工承担超出其工作职责的售后责任，可能超出了合理的范围。
• 员工权益保护：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。门店关门后，要求员工承担售后责任可能侵犯了员工的这些权益。

4. 可能的法律后果

• 员工拒绝承担：如果员工拒绝承担门店关门后的售后责任，门店不能因此扣减员工的工资、福利或解除劳动合同。否则，门店可能面临法律纠纷和赔偿责任。
• 门店违法责任：如果门店强行要求员工承担售后责任，并因此侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

建议：

• 与门店协商：如果门店提出要求员工承担售后责任，员工可以与门店进行协商，明确双方的权利和义务。
• 寻求法律帮助：如果协商无果或门店的要求不合理，员工可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
• 保留证据：员工应保留与门店沟通、协商的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。

有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。