针对您提出的问题，即两夫妻都是同一个厂里的员工，其中一个被不合法辞退的情况，以下是我的详细解答：

1. 不合法辞退的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位无法提供充分证据证明员工存在上述情形，或辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成不合法辞退。

2. 被不合法辞退的权益保护：

   • 经济补偿：若用人单位不合法辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 恢复劳动关系：在某些情况下，员工还可以要求用人单位恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同。这通常适用于员工希望继续留在原单位工作，且用人单位的违法行为较为严重的情况。
   • 赔偿金：若用人单位的违法行为导致员工遭受了其他损失（如精神损害、名誉损害等），员工还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并要求用人单位给予合理的补偿或恢复劳动关系。
   • 调解：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。
   • 仲裁：若调解无果或员工不愿意调解，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
   • 诉讼：若员工对仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。判决具有强制执行力，双方必须履行。

4. 针对夫妻双方在同一单位的情况：

   • 夫妻双方在同一单位工作并不影响各自劳动权益的独立保护。即，一方被不合法辞退，另一方的劳动权益不受影响。被辞退的一方可以独立行使上述维权途径，维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您先收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以证明用人单位的违法行为。
• 同时，您可以咨询专业律师（如我韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。