针对您被公司违法辞退且公司提供两个公司劳务合同的情况，我首先明确结论：您有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并就劳务合同问题寻求法律解释和救济。
一、关于违法辞退的赔偿问题
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同后，您应获得的赔偿金为：3年×5000元/月×2=30000元。
维权途径：
- 您首先可以尝试与公司协商，要求公司支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）来证明公司的违法行为。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
二、关于两个公司劳务合同的问题
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就劳务事项达成的协议，它不同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果公司提供的是两个不同公司的劳务合同，这可能涉及到关联公司或劳务派遣等复杂情况。您需要仔细审查这两份合同的内容，特别是关于工作性质、工作地点、工资支付、社会保险等方面的条款。
可能的法律风险与应对：
- 风险：如果两份劳务合同存在冲突或不明确之处，可能会导致您的权益受损。例如，如果两份合同都规定了不同的工资支付标准或社会保险缴纳方式，那么在实际执行时可能会产生纠纷。
- 应对：您应该要求公司对两份劳务合同进行明确解释，并确保所有条款都符合法律法规的规定。如果公司无法给出合理解释或拒绝修改合同，您可以考虑拒绝签署或寻求法律帮助。
- 特殊情况：如果这两份劳务合同实际上是为了规避劳动合同法的相关规定（如逃避支付经济补偿、社会保险等），那么这种行为可能是违法的。在这种情况下，您更应该坚决维护自己的合法权益，并向相关部门举报公司的违法行为。
三、综合建议
- 收集证据：无论面对违法辞退还是劳务合同问题，您都应该尽可能收集相关证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录、通讯记录等。
- 寻求法律帮助：如果您对法律问题感到困惑或无法自行解决，建议及时咨询专业律师（比如我）。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
- 保持冷静与理性：在处理这类法律纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
最后，如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。