针对您提出的“单位规定夫妻不能在同一个车间，否则辞退劝退”的问题，这涉及到劳动法规及单位内部规定的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、单位规定的合法性分析
单位自主权：单位有权根据自身的经营需要和实际情况，制定相应的内部管理规定。然而，这些规定必须遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，单位在辞退或劝退员工时，必须遵循法定的条件和程序。例如，员工不能胜任工作、严重违反单位规章制度等，才能作为辞退的合法理由。
夫妻同车间工作的规定：单位规定夫妻不能在同一个车间工作，并以此为理由进行辞退或劝退，这一规定本身可能涉及对劳动者就业权利的过度限制。除非这一规定是基于合理的业务考虑（如防止利益冲突、保护商业秘密等），并且已经过合法程序制定和公示，否则可能构成对劳动者权益的侵犯。
二、应对措施和建议
了解单位规定：首先，建议您详细了解单位的相关规定，包括夫妻同车间工作的具体限制、辞退或劝退的具体条件等。
沟通协商：如果您和配偶确实存在同车间工作的情况，并且因此面临辞退或劝退的风险，建议您与单位的人力资源部门或管理层进行沟通协商。您可以提出自己的合理诉求，如调整工作岗位、提供培训机会等，以寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果您认为单位的规定违反了法律法规，或者单位在辞退或劝退过程中存在违法行为，您可以寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。
保留证据：在沟通协商或寻求法律援助的过程中，建议您保留好相关证据，如单位的规定文件、劳动合同、工资单、辞退或劝退通知书等。这些证据将有助于您证明自己的主张和权益。
三、结论
单位规定夫妻不能在同一个车间工作，并以此为理由进行辞退或劝退，这一做法的合法性需要根据具体情况来判断。如果单位的规定违反了法律法规或侵犯了劳动者的合法权益，您可以采取相应的应对措施来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静理性，积极与单位沟通协商，并寻求专业的法律援助。