夫妻在同一单位被劝退是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劝退的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位劝退夫妻双方并非基于上述法定事由，而是出于其他非合法、非合理的理由，如因夫妻关系可能影响工作等主观臆断，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 夫妻关系对劝退合法性的影响：

   • 夫妻关系本身并不构成用人单位劝退的合法理由。用人单位不能因为员工之间存在夫妻关系就单方面决定劝退，除非这种关系确实对工作产生了实质性的负面影响，且这种影响无法通过其他合理方式解决（如调岗、分工调整等）。然而，即便存在影响，用人单位也应遵循法定程序，与员工进行协商，并给予合理的补偿，而非直接劝退。

3. 劝退程序的合法性：

   • 即使用人单位有合法的劝退理由，也必须遵循法定的程序。这包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等。若用人单位未遵循这些程序，即使劝退理由合法，也可能因程序违法而构成违法解除劳动合同。

4. 特殊情况下的保护：

   • 在某些特殊情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若夫妻中有一方处于这些特殊保护期，用人单位劝退则可能面临更大的法律风险。

法律建议：

• 若夫妻双方在同一单位被劝退，且认为劝退行为不合法，可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位说明劝退理由，并出示相关证据。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
• 在整个过程中，建议夫妻双方保留好相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。
• 若用人单位的行为构成对劳动者权益的严重侵害，还可能面临行政处罚或刑事责任。

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