安责险公司是否赔付单位赔付给工伤职工的护理费，需分情况讨论：

1. 安责险的赔付范围
   安全生产责任保险（安责险）的赔付范围通常包括因生产安全事故导致的人员伤亡赔偿、医疗费用、丧葬费用、伤残补助金等。但护理费是否属于赔付范围，需具体查看保险合同条款。若合同明确将“护理费”列为赔付项目，则安责险公司应承担；若未明确，则可能不予赔付。

2. 工伤保险与安责险的衔接
   根据《工伤保险条例》，工伤职工的护理费属于工伤保险基金支付范围（如停工留薪期护理费、生活护理费等）。若单位已通过工伤保险支付护理费，安责险通常不再重复赔付；但若单位未参保工伤保险或护理费超出工伤赔付标准，且安责险合同覆盖该费用，则可能由安责险公司补充赔付。

3. 单位先行赔付后的追偿
   若单位已自行赔付护理费，需区分责任主体：

   • 若事故属于安责险承保范围（如生产安全责任事故），单位可依据保险合同向安责险公司申请理赔；
     
   • 若事故不属于安责险承保范围（如职工自身故意或重大过失），则安责险公司可能拒赔，单位需通过其他途径（如民事诉讼）解决。

4. 合同条款的优先性
   安责险的赔付以保险合同约定为准。若合同对“护理费”无明确规定，但约定了“合理必要的救援费用”或“第三者人身损害赔偿”等兜底条款，可能通过解释纳入赔付范围；若合同明确排除护理费，则单位无法主张。

建议：

• 单位应立即核查安责险合同条款，确认护理费是否属于赔付范围；
  
• 若属于赔付范围，及时向保险公司报案并提交护理费支出凭证（如医疗证明、发票等）；
  
• 若保险公司拒赔，可要求其出具书面拒赔通知，并依据合同条款或法律规定主张权利；
  
• 必要时，可委托律师介入，通过协商、仲裁或诉讼解决争议。
  

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