工伤护工费一般不能由保险公司和用工单位双赔，但需分情况讨论，具体如下：

1. 工伤保险与商业保险的关系
   若用工单位为员工购买了工伤保险，同时员工或单位额外购买了商业保险（如意外险），护工费（即护理费）的赔偿需遵循以下原则：

   • 工伤保险优先：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期或生活不能自理时，可享受护理费待遇，由工伤保险基金或用工单位支付。
     
   • 商业保险补充：若商业保险条款明确约定护理费可叠加赔偿（如“额外给付型”保险），则员工可同时获得工伤保险和商业保险的赔偿；但若条款为“补偿型”（即赔偿金额不超过实际损失），则需扣除工伤保险已支付部分后，由商业保险补足差额。
     
   • 关键点：需仔细审查商业保险合同条款，确认是否存在“双赔”约定。若无明确约定，通常不支持双赔。

2. 用工单位责任与工伤保险的关系

   • 工伤保险覆盖范围：若用工单位依法缴纳工伤保险，护理费应由工伤保险基金支付，用工单位无需重复赔偿。
     
   • 未参保或不足额参保：若用工单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇（包括护理费）均由用工单位承担。此时不存在“双赔”问题，而是用工单位需单独履行赔偿义务。
     
   • 第三方侵权导致工伤：若工伤由第三方（如交通事故）造成，员工可同时主张工伤保险待遇和向第三方索赔（包括护理费）。但根据《社会保险法》第四十二条，工伤保险基金可先行支付护理费后，向第三方追偿。此时员工实际获得的护理费总额不得超过其实际损失。

3. 实务建议

   • 保留证据：员工需保存护理费发票、医疗证明、保险合同等材料，以证明实际支出和保险条款。
     
   • 协商或诉讼：若用工单位或保险公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，法院会结合保险合同、工伤认定等证据综合判断是否支持双赔。
     
   • 咨询专业律师：因涉及保险法、劳动法等多领域交叉问题，建议根据具体案情进一步分析。

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