结论：国企试用期到期后仍在上班，并不能直接判定为合格，是否合格需依据试用期考核结果、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、试用期考核结果

1. 考核合格：如果试用期考核结果为合格，且双方均未提出异议，那么员工继续上班通常意味着试用期顺利通过，员工正式成为国企的正式员工。此时，员工应享受正式员工的待遇和权益。
2. 考核不合格：如果试用期考核结果为不合格，国企有权根据劳动合同约定或相关法律法规，与员工解除劳动合同。若国企未及时解除劳动合同，而员工继续上班，这并不改变试用期考核不合格的事实。国企仍可依据相关规定，在合理期限内与员工解除劳动合同。

二、劳动合同约定

1. 明确约定试用期满后的处理方式：如果劳动合同中明确约定了试用期满后的处理方式，如“试用期满，经考核合格，转为正式员工”或“试用期满，无论考核结果如何，均转为正式员工”等，那么应按照劳动合同的约定执行。
2. 未明确约定试用期满后的处理方式：如果劳动合同中未明确约定试用期满后的处理方式，那么国企应根据试用期考核结果，结合相关法律法规，与员工协商确定是否转为正式员工。若协商不成，国企可依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。

三、相关法律法规

1. 《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2. 《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
3. 试用期满后的处理：试用期满后，若国企未依据考核结果或劳动合同约定与员工解除劳动合同，而员工继续上班，这并不意味着员工自动成为正式员工。国企仍需根据相关规定，与员工明确劳动关系状态，并签订正式的劳动合同或续签劳动合同。

四、建议

1. 对于员工：若试用期到期后仍在上班，建议主动与国企人力资源部门沟通，明确自己的劳动关系状态，了解是否已转为正式员工，并确认相关待遇和权益。
2. 对于国企：建议及时对试用期员工进行考核，并根据考核结果和劳动合同约定，与员工明确劳动关系状态。若需解除劳动合同，应依法向员工说明理由，并办理相关手续。

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